Chauffeur/chauffeuse d'autobus adapté

Description de l'entreprise

Organisme communautaire œuvrant auprès des personnes ayant une déficience intellectuelle et/ou physique. Nous offrons des activités de jour afin de sortir de l'isolement les personnes ayant handicap et nous leur offrons des cours d'alphabétisation afin de préserver leur acquis scolaire.

Description de l’offre d’emploi

Salaire : Selon politique salariale 
Nombre d’heures : 15 et 20 heures/semaine
Période :  De janvier à la mi-juillet et de septembre à décembre 
Un minimum de 12 heure hebdomadaire est payé pour ces périodes
Horaire :   Lundi     12 :30-16 :30  17 :30-21 :30 
                 Mercredi        12 :30- 16 :45
                 Jeudi          13 :00-14 :30   19:00-21:30
                 Un samedi/2     8 :00-12 :30
*possibilité de remplacer à l’occasion l’autre conducteur
*possibilité de s’entendre avec l’autre conducteur sur le choix des jours travaillés

Aucune heure de travail ne se fait lors de la fermeture de l’organisme soit :
•    La première semaine du mois de mars (semaine de relâche)
•    Lors de la période des vacances estivales (mi-juillet à la mi-août)
•    Lors de la période des Fêtes de Noël et du jour de l’an (6 congés fériés)
•    Lors d’une journée tempête (journée payée si l’employé est à l’horaire la journée de la fermeture)

Tâches : 
•    Transporter les membres du Centre-Lac de leurs domiciles jusqu’à l’organisme pour les activités et de l’organisme à leurs domiciles à la fin des activités avec le minibus de l’organisme (MRC Lac St-Jean Est)
•    Faire l’inspection mécanique du minibus au début de la journée

Qualités et qualification recherchées :
    Détenir un permis de conduire de classe 4A et/ou 4B
    Avoir un bon sens de l’orientation et/ou connaître le territoire de la MRC Lac-St-Jean Est serait un atout
    Bon esprit d’équipe
    Patience et ouverture face à la différence (adultes avec déficience intellectuelle et/ou physique)
    Ponctualité
    Autonomie et débrouillardise
    Bonne gestion du stress et bonne adaptation aux changements

Avantages sociaux
L’employé bénéficie de 2 congés maladie par année et a la possibilité d’accumuler du temps dans une banque de temps dont les heures peuvent être payées au moment jugé opportun par l’employé ou reprises avec entente préalable avec l’employeur
L’employé a droit aux 13 congés fériés 

L’employé qui le désire peut cotiser à un REER ou par le biais de l’employeur (Placements IA Assurances).  Il détermine lui-même le pourcentage qui sera déduit de sa paie.  Pour sa part, employeur verse 3% du salaire de l’employé qui adhère à ce régime de retraite. Un fond Soin de santé et bien-être est offert aux employés réguliers du Groupe Centre- Lac d’Alma. L’organisme rembourse jusqu’à concurrence de 500$/an pour des soins concernant la santé (médicaments, orthèses, lunettes, dentiste, chiropraticien, massage, ou tout autre frais liés à la santé).
 

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

ExpérienceUn atoutCompétences

• Assiduité et ponctualité