Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Description de l'entreprise

Le CTRI désire explorer, identifier et proposer des solutions novatrices visant à valoriser les résidus industriels et les ressources naturelles sous-utilisées en accélérant l’implantation de pratiques d’affaires écoresponsables et profitables. La vision du CTRI est d'améliorer le bien-être de la collectivité et la productivité du Québec par des solutions innovantes axées sur la croissance propre et l’économie circulaire.

Description de l’offre d’emploi

Le Centre technologique des résidus industriels, en collaboration avec le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue, est à la recherche d’une personne pour effectuer un mandat en gestion des ressources humaines d’une durée de 18 mois.

Supérieur immédiat 
Madame Kathleen Longpré, directrice des ressources humaines et des affaires corporatives.

Principales fonctions
La personne responsable de ce mandat occupera des fonctions conseil relatives aux activités du service RH et au déploiement de la fonction ressources humaines au Cégep. Plus spécifiquement, elle sera appelée à intervenir dans les champs d’activités suivants:

•    Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes afin de favoriser le développement des talents et un climat de travail sain et motivant ;
•    Mener des démarches de gestion de conflits et autres stratégies en vue de prévenir les incivilités, le harcèlement et la gestion de cas difficiles ;
•    Participer à des activités de dotation et assurer la fidélisation du personnel par la mise en œuvre de pratiques bienveillantes et inclusives en cohérence avec les politiques institutionnelles ;
•    Prendre part à des activités en matière de santé et sécurité au travail, assurer le suivi du retour au travail des personnes en invalidité ; 
•    Participer à des comités institutionnels ;
•    Interpréter et assurer le respect des diverses conventions collectives et règlements en vigueur ;
•    Jouer un rôle-conseil auprès de la direction du service pour tous les sujets reliés aux ressources humaines et aux relations de travail ; 
•    Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications 
Diplôme d’études universitaires terminal de premier cycle en administration avec profil gestion des ressources humaines, en relations industrielle ou en psychologie organisationnelle. Toute combinaison de scolarité et d’expérience pourra être considérée.

Exigences particulières : 
•    Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
•    Avoir la capacité à créer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles ;
•    Démontrer un leadership mobilisateur, de grandes habiletés en communication et un bon sens politique ;
•    Avoir un bon jugement et d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
•    Posséder de l’expérience de relations de travail en milieu syndiqué ;
•    Avoir une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée. Un test pratique vérifiera les connaissances ;
•    La maîtrise de la langue anglaise constitue un atout ;
•    Un test psychométrique sera administré lors du processus de sélection.

Conditions de travail
Admissible aux assurances collectives après 3 mois 
Admissible au REER après 6 mois ;
5 journées de congés personnels ; 
20 jours de vacances (4 semaines) par année

Votre candidature devra être envoyée au plus tard le 3 août 2025 par courriel à l’adresse rhctri@cegepat.qc.ca. Seules les candidatures retenues pour fin d'entrevue de sélection seront contactées.

 

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

Expérience5 à 10 ans