DIRECTEUR ADJOINT - DÉVELOPPEMENT ET PROGRAMMES SPÉCIFIQUES

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint - Développement et programmes spécifiques à la Direction du programme jeunesse et des activités de santé publique.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel! 

Sommaire des fonctions

Relevant de la directrice du programme jeunesse et des activités de santé publique, le titulaire du poste sera responsable du développement de l’offre de services en milieu hospitalier, du secteur mère-enfant et de la pédiatrie, ainsi que de l’intégration des pratiques spécialisées dans les continuums de soins au sein des programmes santé, réadaptation et social.

Le détenteur de poste est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité soit : les cliniques externes de gynécologie-obstétrique de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont, les salles d’accouchement et bloc obstétrical, l’unité post-partum et de grossesses à risque élevé (GARE), l’unité de soins intensifs de néonatologie, l’unité de pédiatrie, la médecine de jour et les cliniques externes de pédiatrie. A ceci s’ajoute la maison des naissances Anne-Courtemanche et son intégration dans les parcours cliniques.

En collaboration avec les gestionnaires cliniques et co-gestionnaires médicaux, le directeur adjoint contribue à la consolidation et l’amélioration continue de la structure organisationnelle en travaillant sur le développement et le renforcement des partenariats internes et externes, notamment, avec les directions transversales, les autres centres hospitaliers de la grande région montréalaise et les organismes du milieu. De plus, il innove dans les façons de faire afin d’implanter une vision intégrée de services axée sur la prévention/promotion, l’interdisciplinarité, la qualité, l’implantation des meilleures pratiques et des pratiques de pointe, ainsi que la performance clinique et administrative afin de répondre aux besoins biopsychosociaux de la clientèle. Il mobilise son équipe de gestion afin que le service à la clientèle, le bien-être des employés, la pertinence des soins cliniques et l’efficience soient au cœur de leurs priorités quotidiennes.

Le directeur adjoint a sous sa gouverne hiérarchique une équipe de gestion composée de deux coordonnateurs cliniques et de six gestionnaires de premier niveau. Il supporte ces gestionnaires cliniques dans leurs mandats et réalise divers projets de développement d’envergure. De façon matricielle, le directeur adjoint travaille aussi en étroite collaboration avec deux coordonnateurs médicaux ainsi que la cheffe de département des services de sages-femmes.

Gestionnaire d’expérience hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions, cette personne possède également de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur et un sens éthique élevé. Elle fait preuve de courage managérial et d’un leadership transformationnel.

Le directeur adjoint joue un rôle clé dans la réalisation de projets stratégiques et le maintien de l’excellence des soins. Plus particulièrement, il :

• Supervise l’avancement des projets d’envergure, dont :
  o    l’implantation du financement axé sur le patient (FAP);
  o    la transformation clinique liée à la construction du nouvel hôpital;
  o    la mise en œuvre des changements cliniques en cohérence avec le plan stratégique de Santé Québec;
• Assure, en collaboration avec les responsables médicaux et la direction des soins infirmiers, le maintien du niveau d’excellence des soins tertiaires en pédiatrie, obstétrique et néonatologie;
• Prend en charge des dossiers transversaux et les anime auprès de l’ensemble de la direction, notamment en ce qui a trait :
  o    à l’implantation d’une culture d’amélioration continue et de la gestion des risques;
  o    au développement des pratiques de mesure et d’évaluation.
   

Qualifications

Candidatures