Gestionnaire administratif École secondaire Saint-Laurent

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous !

• Congés pour obligation familiale et bien d’autres;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Régime d’assurance collective;
• Formation, perfectionnement et développement des compétences.

• Participer à l'élaboration des politiques, des règlements, des procédures internes et voir à leur application et développer des outils de gestion afin de maximiser les pratiques administratives;
• S'assurer de la réalisation de l'ensemble des activités administratives requises pour la gestion des ressources humaines des équipes sous sa responsabilité;
• Assister la direction de l'établissement dans la préparation des prévisions budgétaires et en assurer le suivi;
• Superviser l'ensemble des opérations financières et matérielles;
• Gérer le processus d'approvisionnement de l'établissement et s'assurer de l'entretien préventif et curatif de l'établissement;
• Collaborer à l'évaluation des besoins de l'établissement en matière de ressources humaines, financières, matérielles, informatiques et informationnelles et collaborer au plan d'effectifs et à la répartition budgétaire;
• Assurer la gestion, sur le plan administratif, des activités reliées aux services aux élèves;
• Planifier et organiser les opérations administrativesde début et de fin d'année;
• Superviser le personnel sous sa responsabilité;
• Représenter l'établissement, à la demande de la direction, sur les dossiers relevant de sa compétence.

• Certificat universitaire de premier cycle dans un champ d'étude approprié( administration, finances, comptabilité, ou tout autre domaine de formation équivalente) ou un employé du CSSMB, recommandé par son supérieur immédiat, prêt à retourner à l'Université afin d’obtenir la qualification requise dès sa nomination;
• Être pourvu d'un sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Démontrer des compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Être reconnu pour assurer le développement de ses compétences et de celles de tous les membres du personnel;
• Être en mesure de développer une culture de collaboration au service de l'apprentissage; 
• Être habile à dénouer des impasses, à proposer des solutions innovatrices permettant au personnel sous sa responsabilité de se développer et de se sentir valorisé;
• Être reconnu pour vos capacités à maintenir un climat scolaire sécuritaire et bienveillant;
• Avoir un grand souci pour le service à la clientèle;
• Posséder une voiture pour se déplacer entre les deux édifices.