Psychoéducateur(trice) - Crise-Ado-Famille-Enfance

Le programme Crise-Ado-Famille-Enfant (CAFE) apporte une aide aux familles et aux jeunes de 5 à 17 ans en contexte de crise familiale. 

L'équipe intervient de façon rapide et intensive directement dans les milieux de vie du jeune et de sa famille (domicile, école, organisme communautaire), ce qui permet de supporter et d'accompagner les familles de près. L'intervention rapide (dans les 2 heures suivant la demande),  intensive, diversifiée et adaptée aux besoins du jeune et de sa famille permet  aux intervenants d'observer les changements et les résultats rapidement. 

• Répondre à l'urgence et désamorcer la crise familiale.
• Offrir aux familles en crise une intervention immédiate pour éviter la détérioration de la situation et la rupture familiale.
• Utiliser la crise comme facteur de mobilisation et de changement.
• Contribuer au maintien du jeune dans son milieu, en proposant aux familles une alternative à l'utilisation du placement.
• Offrir une intervention brève et intensive et assurer la continuité de l'intervention pour une durée de 12 semaines.
• Assurer une collecte de données dans le but de réaliser une évaluation et un plan d'intervention avec le jeune et la famille.

Aspects particuliers

• Intervention en situation de crise
• Intervention directe dans les différents milieux de vie
• Intervention téléphonique
• Collaboration avec les partenaires

Avantages de joindre notre équipe

• Nombreuses formations offertes (intervention en contexte de crise, évaluation d'un risque d'homicide, évaluation d'un risque suicidaire)
• Cinq périodes de co-développement par année
• Rencontres de bilans cliniques avec la spécialiste en activités cliniques sur une base régulière
• Travail en mobilité qui permet d'avoir du matériel fourni: ordinateur portable et fil pour branchement, câble HDMI, sac de transport, téléphone cellulaire avec données et écouteurs
• L'horaire de travail flexible permet d'avoir une latitude et déterminer les heures travaillées en fonction des obligations à l'extérieur du travail

En tant que psychoéducateur(trice) au sein de l'équipe, vous devenez un agent de changement très présent auprès de familles motivées et impliquées prêts à essayer et tenter de nouveaux moyens ou stratégies pour apprendre à gérer les difficultés et rétablir l'équilibre familial. 

Pour répondre à notre offre de services, nous offrons :

Poste permanent à temps complet (5 jours/semaine) dans l'installation suivante :

• CLSC Hochelaga-Maisonneuve : 4201 rue Ontario Est, Montréal, QC H1V 1K2

Poste permanent à temps partiel (4 jours/semaine) dans l'installation suivante :

• CLSC de Mercier-Est : 9503 rue Sherbrooke Est, Montréal, QC H1L 6P2

Remplacement à temps complet dans l'installation suivante :

• CLSC de Saint-Michel : 3355 rue Jarry Est, Montréal, QC H1Z 2E5

À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Qualifications

• Détenir une maîtrise en psychoéducation; 
• Être membre de l’Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec;
• Détenir une permis de conduire valide;
• Possibilité d'horaire de soirée;
• Expérience avec la clientèle jeunesse (un atout).

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Charlène Ouimet à l'adresse courriel suivante : charlene.ouimet.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.   

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.