Technicien(ne) en travail social - en jeunesse - drummondville

Description de l'entreprise

Le CIUSSS MCQ, créé au 1er avril 2015, est issu des 12 établissements publics de santé et de services sociaux de cette région sociosanitaire.

Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population de son réseau territorial. Il veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions (CH, CLSC, CHSLD, centre de protection de l'enfance et de la jeunesse, centres de réadaptation, santé publique), et ce, en fonction des besoins de sa population et de ses réalités territoriales.

Description de l’offre d’emploi

Ça t'intéresse ? Visite le pour voir l'offre complète et y déposer ta candidature !

Tu possèdes une bonne capacité d’analyse, de jugement et de prise de décision? Tu es en mesure d’entrer facilement en relation d’aide dans un contexte d’autorité ou de cadre légal? Tu as à cœur d’offrir un environnement sain et sécurisant pour les enfants, les familles et leurs proches? Si la réponse est oui, nous avons besoin de toi!

Joins-toi à nos équipes de professionnels dynamiques et dévoués qui collaborent tous ensemble afin d’améliorer la santé et le bien-être des gens.

Nous avons plusieurs remplacements à offrir en protection de la jeunesse!

Au CIUSSS MCQ, le technicien en travail social s’occupe entre autres de :

Développer le plein potentiel des usagers en utilisant les ressources de son milieu;
Procéder à des rencontres de suivis individuels ou de groupe;
Participer à des rencontres multidisciplinaires et collaborer avec différents partenaires.
 

Exigences
Détenir un DEC en techniques de travail social ou techniques d’assistance social;
Aimer travailler en équipe;
Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute;
Faire preuve d'imagination et de créativité;
Faire preuve d'initiative et d’autonomie.
Des avantages qui font la différence

De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
Des assurances collectives et un régime de retraite.

 

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. 

Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes. 

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

ExpérienceAucune expérience