Adjoint/adjointe de direction

Description de l'entreprise

Situé au cœur de la Matawinie, dans la municipalité de Saint-Michel-des-Saints, notre service de garde subventionné accueille chaleureusement les enfants de 0 à 5 ans dans un milieu sécuritaire, stimulant et adapté à leurs besoins.

Nous offrons 52 places, dont 10 en pouponnière, réparties en petits groupes afin de favoriser un accompagnement individualisé et un climat familial. Notre équipe d’éducatrices qualifiées et passionnées place l’enfant au centre de ses interventions, en mettant l’accent sur le développement global : moteur, langagier, cognitif, affectif et social.

Nous nous distinguons par une approche axée sur la nature et la découverte du milieu environnant. Entourés par la beauté des forêts et des lacs de la Matawinie, nous favorisons les jeux extérieurs, les activités saisonnières et les explorations sensorielles qui permettent aux enfants de s’épanouir en contact direct avec la nature.

En tant que service de garde subventionné par le ministère de la Famille, nous offrons aux familles un service de qualité à coût accessible, en respectant les normes éducatives, nutritionnelles et de sécurité en vigueur.

Notre mission est de soutenir les parents dans leur rôle en leur offrant un environnement bienveillant, inclusif et enrichissant, où chaque enfant peut grandir à son rythme, développer son autonomie et vivre des expériences positives qui marqueront ses premières années.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité de la direction générale, la directrice adjoint coordonne l’ensemble des
activités de la Garderie P’tit nid d’amour (garderie), voit au bon fonctionnement de la
garderie et supervise le personnel sous sa responsabilité.
Elle offre un soutien professionnel et technique aux membres du personnel, aux enfants et
aux parents. Elle participe à l’intégration des enfants, elle assure le suivi des règles
d’occupation de la garderie et coordonne l’intégration des enfants et en fait le suivi
auprès des parents.
Elle doit se conformer au code d’éthique en vigueur. Elle doit favoriser l’application du
programme éducatif et du programme d’activité chez le personnel éducateur.

Coordination générale de la garderie
Participe à l’élaboration des politiques et à la détermination des objectifs, voir au
développement du programme éducatif et à la planification du travail.
Voir au bon fonctionnement de la garderie 
1. Planifier, organiser et coordonner les activités ou projets.
2. Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service.
3. Organiser les groupes d’enfants selon l’âge et la disponibilité des places tout en
maximisant le taux d’occupation.
4. Voir à intégrer les enfants ayants des besoins particuliers.
5. Voir à intégrer les enfants provenant d’un milieu bénéficiant de l’aide financière
de dernier recours.
6. S’assurer de l’application des politiques, loi, règlements, règles et normes en
vigueur.
7. Voir à l’application et au suivi du programme éducatif.
8. Faire face aux imprévus et les solutionner ou recommander des solutions et les
appliquer.
9. Assurer les liens de communication entre les parents et les membres du personnel.
10. Participer à l’application de la politique et la procédure du traitement des plaintes
et en faire le suivi.

Superviser le personnel de la garderie
1. Agir comme personne ressource auprès des membres du personnel.
2. Encadrer le personnel et leur offrir un soutien pédagogique et technique.

3. Préparer et faire respecter les horaires de travail et voir au remplacement du
personnel absent.
4. Participer au recrutement du personnel sous sa responsabilité.
5. Accueillir le nouveau personnel et assurer son intégration.
6. Identifier les besoins et planifier des activités de formation et de
perfectionnement.
7. Organiser et animer les réunions du personnel.
8. Évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité.
9. Recommander et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives.
10. Gérer les conflits, les litiges et les résoudre.
11. S’assurer du respect de la convention collective ou du contrat de travail.
12. Remplacer occasionnellement un membre du personnel éducateur dans l’exercice
de ses fonctions.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Faible

ExpérienceUn atoutTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)