Chargé de projets sénior

Construction | Infrastructure, projects and operations | Hybride (chantier / bureau / télétravail 2 jours). | Permanent - Temps plein Pilotez des projets civils rentables, avec 2 jours de télétravail

Titre du poste: Chargé(e) de projets sénior — génie civil Lieu: Rive-Sud de Montréal, Québec, Canada Type de poste: Permanent - Temps plein Mode de travail: Hybride (chantier / bureau / télétravail 2 jours) Salaire: 130 000 $ (ajuster selon l'expérience) Joignez une organisation indépendante en croissance dans le génie civil, reconnue pour une gestion humaine et collaborative. Vous prendrez en charge des projets de A à Z, en gardant le cap sur la qualité, les coûts et la rentabilité, tout en coachant une équipe de chargés de projets. Le poste combine terrain, bureau et télétravail, avec une charge de travail stabilisée sur l’année.

— livrer des projets de génie civil performants Planifier, coordonner et superviser l’exécution de projets de génie civil, du démarrage jusqu’à la fermeture. Assurer la rentabilité et la qualité en suivant l’avancement, les coûts, les échéanciers et les écarts, puis en ajustant le plan de match. Encadrer et coacher des chargés de projets en équilibrant supervision technique et développement des compétences. Collaborer étroitement avec le surintendant général et les équipes de chantier pour sécuriser l’exécution et résoudre les enjeux terrain. Piloter la planification et le suivi dans MS Project et TPL pour maintenir une information claire, à jour et utile aux décisions. Renforcer l’amélioration continue dans les façons de faire afin d’augmenter l’efficacité et la prévisibilité des livrables.

— incontournables et style de gestion attendu Détenir un baccalauréat en génie civil ou un DEC en génie civil avec expérience équivalente. Cumuler 5+ ans d’expérience en gestion de projets de génie civil. Démontrer une compréhension complète des aspects techniques et monétaires d’un projet. Maîtriser MS Project et TPL. Exercer comme ingénieur civil ou technicien(ne) expérimenté(e). Communiquer clairement et soutenir l’encadrement d’équipe au quotidien. Adopter une gestion humaine et collaborative, basée sur la confiance et le développement professionnel.

— rémunération, bonus et avantages Bonus annuel de 5 à 10 % selon la performance individuelle, d’entreprise et SST. Accès à une assurance collective (médicaments, dentaire, paramédical). 1 000 $ flex pour lunettes et franchises. 4 semaines de vacances, dont 2 à Noël payées. Horaire flexible de 40 h/semaine selon les besoins du projet, avec télétravail 2 jours/semaine. Abonnement à un gym.

— pour évoluer et prendre plus de portée Évoluer vers un poste de directeur(trice) de projet au sein d’une entreprise en croissance. Si vous aimez livrer des projets civils solides tout en faisant grandir une équipe, ce rôle vous donnera l’autonomie et les moyens pour avoir un impact concret. Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à : Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Seules les personnes retenues seront contactées.