Chef d'unité de vie - remplacement

*Pour être considérés, les candidats et candidates doivent détenir les permis nécessaires pour travailler au Canada.*

Le Centre d’hébergement et de soins de longue durée Côté-Jardins inc., possède deux installations à Saint-Augustin-de-Desmaures et à Sainte-Foy. Il accueille des adultes en perte d'autonomie fonctionnelle ou psychosociale).

Milieu de travail bienveillant et dynamique, le bien-être des résidents et des employés est au cœur des préoccupations de l'établissement.
Vous êtes fan de challenges ? La diversité ne vous fait pas peur ? L'adaptabilité, un vrai jeu d'enfant?

Une chose est sûr, l'ennui on ne connaît pas !

Rejoignez-nous! Nous avons l'emploi fait pour vous!

Notre installation Jardins du Haut Saint Laurent situé à Saint Augustin est actuellement à la recherche d'un infirmier ou d'une infirmière, afin de combler un poste de chef d'unité de vie pour un remplacement d'environ 1 an, du 1 novembre 2025 au 1 novembre 2026.

Nous recherchons une personne passionnée par les soins infirmiers qui exercera un rôle de gestion au niveau des équipes soignantes.

En tant que chef d'unité de vie, les tâches et les responsabilités sont les suivantes :

Volet gestion de ses unités de vie :

• Planifier, organiser et coordonner la prestation de soins et services à la clientèle en fonction des besoins identifiés et des ressources disponibles;
• Agir à titre de personne-ressource clinique dans la résolution des problèmes de soins;
• Soutenir le personnel lors de situation complexe et sollicite la collaboration de la conseillère en soins ou des autres professionnels de l'équipe lorsque requis;
• Collaborer à la gestion de situation clinique exceptionnelle (ex.: éclosion);
• Recevoir les commentaires et les insatisfactions des résidents, des familles ou du personnel et y donne suite dans les meilleurs délais;
• Promouvoir le concept de milieu de vie.

Volet gestion de personnel :

• Veiller à l'intégration du nouveau personnel;
• Évaluer son personnel de façon régulière;
• Assurer le perfectionnement et le maintien des compétences de son personnel, voit à leur actualisation face à de nouvelles technologies et collabore à la dispensation de la formation;
• Documenter et effectuer le suivi des situations individuelles problématiques (rencontres et mesures disciplinaires lorsque requis);
• Superviser le bon déroulement des stages et l'accueil des stagiaires et de leur superviseur;

Volet amélioration continue :

• S'assurer de la mise à jour des protocoles, méthodes de soins et documents de référence;
• Promouvoir une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans son secteur d'activité;
• Participer à l'analyse ou à l'enquête à la suite d'un incident, d'un accident ou d'une plainte en sollicitant la collaboration du personnel;
• S'assurer de la mise en place des mesures préventives, correctives et de soutien faisant suite aux évènements indésirables et aux plaintes survenus dans son secteur d'activité.

Scolarité / Expérience recherchée :

• Baccalauréat en administration / RH/ Baccalauréat en soins infirmiers (un atout)
• 3 années d’expérience en gestion ou comme infirmier(ère)
• Expérience en gestion d’équipes
• Expérience auprès de la clientèle gériatrique de longue durée (un atout)

Nos avantages :

• Stationnement gratuit
• Des congés payés (fériés, maladies et mobiles)
• Régime de retraite RREGOP
• Des repas complets à prix abordables
• Des assurances collectives SSQ
• Un milieu de travail convivial, dynamique, multiethnique et bien plus!

Si vous souhaitez travailler dans un milieu stimulant et faire partie d’une équipe multidisciplinaire où les valeurs de respect, d’empathie et où l’humain est au centre des soins, votre place est parmi nous!