Conseiller(ère) rémunération

Relevant de la cheffe rémunération, vous collaborerez au développement, à l’application et à l’administration des programmes et politiques de rémunération pour différents groupes d’employés syndiqués et non syndiqués. De plus, vous informerez, conseillerez et soutiendrez les gestionnaires pour toute question reliée à la rémunération, à la définition ainsi qu’à la gestion des structures administratives et opérationnelles.

Vous siègerez sur des comités paritaires d’évaluation des emplois pour différents groupes syndiqués. Vous décrirez et évaluerez les fonctions, procèderez aux enquêtes et aux analyses de griefs, recommanderez des règlements et argumenterez les dossiers auprès des représentants syndicaux, selon les orientations retenues. De plus, vous assurerez le suivi et participerez aux différents programmes de maintien de l’équité salariale.

En tant que conseiller en rémunération, vous administrerez les salaires et autres avantages : vous calculez les salaires pour les mouvements de personnel, voyez aux indexations annuelles des salaires pour tous les groupes d’employés, au suivi des progressions individuelles d’échelons.

Vous participez aux enquêtes de rémunération, analysez les données, formulez des recommandantions.et, produirez différents rapports de gestion liés aux salaires et à la rémunération globale.

Vous assurez la gouvernance en continu des outils de rémunération et recommandez des opportunités d'optimisation et d'amélioration de nos processus.

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles, GRH ou l'équivalent;
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente, principalement dans l’administration et l’application de différents programmes et politiques de rémunération et structures salariales, équité salariale, restructuration ainsi qu’en enquête de rémunération;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement d’Excel;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
• Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP, un atout).

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Mode de travail hybride;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Accès prioritaire à une garderie CPE.