Coordonnateur cadenassage

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur cadenassage fly-in fly-out 14/14.

Sous la supervision du Surintendant opérations usine, le Coordonnateur cadenassage est responsable de coordonner les activités du cadenassage dans sa création et son application. Il veille aux bonnes pratiques de cadenassage et se veut en être le gardien. Le titulaire du poste est également responsable de supporter le site dans le processus d’amélioration et d’optimisation du programme de cadenassage. Il est un acteur clé pour la réussite et la standardisation du processus de cadenassage au sein du département des opérations usine.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner et encadrer tous les processus en lien avec le cadenassage au site, dont les activités de création, modification et approbation de procédures de cadenassage;
• Supporte les coordonnateurs santé sécurité dans la gestion du programme de cadenassage;
• Assurer le maintien des plus hauts standards de rigueur dans l’application du cadenassage;
• Assurer l’amélioration continue des pratiques en cadenassage;
• Coordonner avec ses collègues le processus de validation;
• Supporter les coordonnateurs de production quant aux choix et mises à jour des fiches pour les arrêts planifiés;
• Prendre part à l’identification des besoins de formation en cadenassage;
• Supporter l’équipe lors des demandes de modifications aux procédures de cadenassage provenant des changements apportés sur les circuits d’opération par l’ingénierie;
• Prendre part au développement de tout contenu de formation jugé pertinent sur le cadenassage, dont les plans de formations, les différentes présentations, les fiches de validations des acquis, etc;
• Développer des outils d’évaluation selon les besoins spécifiques des activités de formation du secteur;
• Structurer le cadenassage usine et prendre part à l’amélioration continue des méthodes, des programmes et des façons de faire de l’opération usine en vue de viser l’efficacité et l’efficience opérationnelle.

Qualifications et compétences requises

• Formation technique dans le domaine minier et/ou universitaire appropriée;
• Entre 3 et 5 ans d’expérience et d’expertise dans son domaine et en milieu industriel;
• Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MFQ;
• Bonne connaissance des outils et des principes de cadenassage;
• Connaissance des différents outils et concepts d’amélioration continue;
• Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
• Une très bonne connaissance des systèmes informatiques;
• Une bonne connaissance de la langue anglaise (un atout).

Habiletés professionnelles et personnelles

• Faire preuve de leadership, de rigueur et d’éthique de travail;
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influencer pour avoir l’impact désiré;
• Capacité à mobiliser et à orienter des équipes de travail dans l’accomplissement de leurs tâches;
• Capacité à établir des priorités et à gérer des projets;
• S’orienter vers les résultats tout en s'assurant du respect des lois, des normes, des règlements et des procédures;
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales;
• Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe;
• Aptitude démontrée à planifier et organiser le travail pour respecter les échéanciers;
• Être un agent de changement ainsi qu’un leader mobilisateur et d'influence.

Compétences recherchées

1. ENVIRONNEMENT : L’employé peut s’orienter dans son secteur et connaît les règles et protocoles de sécurité et est en mesure de reconnaitre et identifier les risques et dangers potentiels.
2. FONCTION : L’employé connaît les fonctions qui gravitent autour de la fonction et connait les procédures qui composent le travail. Possède le souci du détail, la précision et la minutie.
3. CONNAISSANCES TECHNIQUES : L’employé connaît les principales composantes des équipements en lien avec la fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation.
4. HABILETÉS : L’employé démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités).
5. PROFESSIONNALISME : L’employé peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). L’employé est engagé vers la réussite, est proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroitre son potentiel.