Directeur(trice) des soins infirmiers (DSI)

Venez vivre une aventure humaine unique à la Maison de soins palliatifs de Pallia-Vie. Alors que notre coordonnatrice des soins s'apprête à entamer une retraite bien méritée après plus de 15 années de passion et de dévouement, nous sommes à la recherche d'un•e Directeur•trice des soins infirmiers (DSI) prêt(e) à prendre le relais de cette belle mission.

En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de transformer chaque instant de soin en une expérience empreinte de dignité et de respect pour les patient•e•s en fin de vie qui séjournent dans notre jolie maison sur la colline.

Venez travailler dans un environnement stimulant, entouré•e de collègues extraordinaires, et participez activement à l’évolution des pratiques de soins palliatifs. Ici, l’humain est vraiment au cœur de toutes nos actions, et votre expertise sera non seulement valorisée, mais célébrée.

Si vous êtes prêt•e à relever ce défi passionnant et à faire une réelle différence dans la vie des autres, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Voyez les nombreux avantages, postulez dès maintenant et faites partie de cette belle aventure humaine, faites partie de l’équipe de Pallia-Vie!

Postulez dès maintenant et rejoignez-nous dans cette belle aventure humaine!

Principales responsabilités

Volet des activités aux soins

• Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités relatives aux soins des patient•es et apporter les changements nécessaires;
• Donner les lignes directrices et informer le personnel sur les procédures et les méthodes de travail à appliquer;
• S’assurer de maintenir un environnement sécuritaire optimal pour les patient•e•s, les proches et le personnel, incluant les mesures de prévention et de contrôle des infections requises;
• Identifier les besoins en ressources matérielles, incluant les fournitures médicales, et en faire l’acquisition en respectant les règles relatives aux achats en vigueur 
• Évaluer les besoins individuels des patient•e•s, évaluer et confirmer que les soins et les services requis sont donnés;
• Recommander, implanter, gérer et suivre le déploiement de politiques et procédures relatives aux soins;
• Effectuer la liaison avec les autres coordonnateur•trice•s et responsables de services;
• Réviser et actualiser les protocoles de soins, les procédures aux soins et les techniques de soins, tout en mettant à contribution le•la conseiller•ère aux soins;
• Mettre en place les meilleures pratiques concernant la prévention des incidents et accidents et développer les meilleures pratiques pour les consolider;

Volet de la gestion des ressources humaines ; des infirmier•ère•s, infirmier•ère•s auxiliaires et préposé•e•s aux bénéficiaires

• Identifier les besoins en ressources humaines selon le plan d’assignation, recruter le personnel requis et prendre les mesures appropriées pour les intégrer et assurer leur rétention;
• Voir à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour du programme d’accueil et d’orientation des nouveaux•elles employé•e•s afin de faciliter leur intégration;
• S’assurer que les normes et les critères de compétence professionnelle ainsi que les codes de déontologie sont respectés par le personnel soignant et que ces derniers exercent leurs activités professionnelles selon leur champ de compétence;
• Superviser, gérer et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
• Soutenir professionnellement et accompagner les infirmier•ère•s dans la recherche de solutions concernant les dossiers des patient•e•s ;
• Élaborer les horaires de travail du personnel via la plateforme informatisée, évaluer et approuver les demandes de congés et les échanges;
• Être un•e membre actif•ve du comité de CNESST à l’interne;

De concert avec le•la conseiller•ère aux soins :

• Rédiger et mettre à jour le plan de formation relatif à l’intégration des nouveaux•elles employé•e•s dans chaque poste;
• Établir et maintenir à jour des programmes de formations continues à offrir au personnel et aux bénévoles;
• Proposer des formations théoriques de mise à niveau;
• Partager les informations qui lui sont nécessaires lors des remplacements du ou de la DSI;

Volet administratif et financiers des soins infirmiers :

• Gérer le budget qui lui est assigné et expliquer les écarts (salaires et achats);
• Acheter le matériel médical, en conformité à l’entente avec le CISSS et selon l’inventaire en place;
• Faire effectuer la maintenance et les réparations du matériel et de l’équipement utilisés (lits, fauteuils, lave-bassine etc.);
• Référer au ou à la travailleur•euse social•e, l'accompagnateur•rice spirituel•le ou aux Services d’accompagnement de Pallia-Vie les patient•e•s et les familles qui en font la demande;
• Coopérer avec l’Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec;

Exigences, prérequis et atouts

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières (Bacc.) ;
• Posséder un certificat en gestion ou en administration représente un atout certain ou encore une expérience démontrée en gestion d’équipe;
• Démontrer une expérience progressive en soins infirmiers d’au moins 7 à 10 ans dont 5 années ou plus dans un poste d’encadrement;
• Être membre en règle de l’O.I.I.Q.;
• Démontrer une expérience significative en soins palliatifs et en soins de fin de vie représente un atout;
• Posséder un courage de gestion démontré, un leadership mobilisateur pour influencer le rendement individuel et collectif, une capacité d’écoute, de confiance en ses compétences et d’ouverture à l’égard des autres;
• Démontrer un esprit d’analyse de situations complexes et de synthèse ainsi qu’une rigueur et un souci constant d’amélioration;
• Maîtriser les logiciels de la suite MS-Office et les différents outils technologiques;
• Maîtriser le français et avoir une connaissance de l’anglais.

Les petits plus de travailler à Pallia-Vie

• Salaire concurrentiel comparable au taux du réseau;
• Boni annuel;
• Remboursement du droit de pratique;
• Pas de temps supplémentaire obligatoire (TSO);
• Stationnement gratuit;
• Programme bonifié de vacances annuelles;
• Milieu de travail lumineux et chaleureux;
• Comité social sans frais pour les employé•e•s;
• Repas cuisinés comme à la maison offerts à moindre coût;
• Café et thés offerts sans frais.