Opérateur/opératrice de machine à bois

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• Poussiéreux

Milieu de travail

• Manufacture de produits en bois
• Manufacture de meubles

Tâches

• Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le bois
• Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois
• Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois
• Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
• Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Machine électronique à travailler le bois
• Encolleuse de bande
• Ponceuses
• Scies
• Machine à fabriquer des portes en bois
• Utiliser des machines à commande numérique par ordinateur (CNC)

Information de transport et de voyage

• Transport public non disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Manipuler des charges lourdes
• Souci du détail
• Debout pour une longue période

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Stationnement disponible
• Assurance voyage

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles