Partenaire d'affaires et culture RH

Notre client est un leader dans le domaine des services funéraires ayant une tradition d'excellence et un profond respect envers les familles qu'il accompagne.

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques RH, il est à la recherche d'un Partenaire d'affaires et culture RH dynamique et stratégique pour soutenir la direction RH et contribuer activement à l’évolution de ses processus et initiatives en gestion des talents.

Description du poste :

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour les gestionnaires et les employés, en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels du groupe.

Lieu de travail : Le poste peut être basé à Ville d’Anjou ou à Québec, mais nécessite des déplacements entre ces deux villes une à deux fois par mois, selon les besoins de l’organisation.

Vos responsabilités

Gestion des ressources humaines

  • Concevoir et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés.
  • Superviser les programmes de formation et de développement, afin d’améliorer les compétences des employés et d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
  • Optimiser les processus de recrutement et d'intégration pour assurer une expérience employé positive.
  • Assurer la mise en place et l’amélioration continue des processus internes liés au cycle annuel RH (gestion des talents, évaluation du rendement, développement des compétences, etc.).
  • Mettre en œuvre et garantir la conformité des politiques et procédures RH avec les lois et meilleures pratiques du secteur.
  • Fournir un leadership stratégique à l'équipe RH, collaborer avec les chefs de département et conseiller la direction exécutive sur les enjeux RH.
  • Développer et mettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement, la satisfaction et le bien-être des employés.

Développement organisationnel et communication interne

  • Proposer et implanter des initiatives RH innovantes alignées sur les meilleures pratiques du marché.
  • Élaborer et déployer un plan de communication interne favorisant la culture d’entreprise et la marque employeur.
  • Développer une expérience employé exceptionnelle, en optimisant les processus d’accueil et d’intégration.
  • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance RH (KPI) afin d’optimiser les pratiques en place.

Recrutement et intégration

  • Superviser et améliorer les processus de recrutement, préboarding et onboarding pour une intégration réussie des nouveaux employés.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour garantir un accueil structuré et un suivi d’intégration efficace.
  • Participer activement à tout le cycle de recrutement :
    • Définition des besoins, rédaction et affichage des postes, présélection des candidatures, coordination des entrevues et rédaction des contrats d’embauche.
  • Gérer les programmes de stages et assurer un suivi d’embauche avec les gestionnaires.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Membre de l’Ordre des CRHA (obligatoire).
  • Expérience de 5 à 10 ans, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion RH.
  • Expérience en gestion de la paie et connaissance de Dayforce (atout) ou d’autres systèmes RH.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (obligatoire).
  • Disponibilité pour des déplacements entre Québec et Ville d’Anjou (1 à 2 fois par mois, selon les besoins).
  • Compétences recherchées : leadership stratégique, esprit d’analyse, rigueur, sens de l’innovation et approche collaborative.
Appliquer sur ce poste


Offres d'emploi similaires

Estimateur(trice)

CA$50,000.00 par an

Notre client Prévost Architectural est à la recherche d'un.e : Estimateur(trice) Le service d’estimation joue un rôle clé dans l’analyse des besoins des clients et la préparation de soumissions précises et compétitives. Il veille à offrir des...

Coordonnateur.trice des opérations logistique

CA$60,000.00 par an

Notre client Prévost Architectural est à la recherche d'un.e : Coordonnateur.trice des opérations logistique Mission principale Le coordonnateur logistique est responsable d’assurer la gestion optimale des commandes à préparer en tenant compte des...

Agent de service à la clientèle BILINGUE

Poste saisonnier en présentiel – Aucune vente ou sollicitation. Métro Rosemont Horaires flexibles entre 7h et 23h sur une base de 37,5h/semaine De mai à mi-novembre 2025 22$ / heure Bilinguisme exigé (contacts fréquents avec une clientèle...

Technicien juridique - LITIGE Laval (SS-13057)

Technicienne juridique ou Parajuriste -  Litige 2 ans+ | Laval Notre client est un cabinet multidisciplinaire, qui recrute pour son bureau sur la Rive-Nord (Laval), un.e technicien.ne juridique ou parajuriste pour son département de litige civil...

Infirmier(ère) clinicien(ne) - Direction du programme jeunesse

CA$30.27 à CA$53.64 par heure

Nous offrons des postes à temps complet où vous aurez l'opportunité de vous développer dans les secteurs suivants:   - Santé parentale et infantile (SPI) - Services intégrés en périnatalité et petite enfance (SIPPE) - Santé scolaire     Programme...

Chef(fe) d'équipe mécanique, spécialisé en métaux et minéraux

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité. Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,2 milliards $ de...