Le programme Crise-Ado-Famille-Enfant (CAFE) apporte une aide aux familles et aux jeunes de 0 à 17 ans en contexte de crise familiale.
L'équipe intervient de façon rapide et intensive directement dans les milieux de vie du jeune et de sa famille (domicile, école, organisme communautaire), ce qui permet de supporter et d'accompagner les familles de près. L'intervention rapide (dans les 2 heures suivant la demande), intensive, diversifiée et adaptée aux besoins du jeune et de sa famille, permet aux intervenants d'observer les changements et les résultats rapidement.
Aspects particuliers
Avantages de joindre notre équipe
En tant que travailleur(euse) social(e) au sein de l'équipe, vous devenez un agent de changement très présent auprès de familles motivées et impliquées, prêtes à essayer et tenter de nouveaux moyens ou stratégies pour apprendre à gérer les difficultés et rétablir l'équilibre familial.
Pour répondre à notre offre de services, nous offrons un remplacement à temps complet dans l'installation suivante :
À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.
Qualifications
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Charlène Ouimet à l'adresse courriel suivante : charlene.ouimet.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
Programme d'égalité en emploi
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Jongler avec les données vous enthousiasme? Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous démarquent?Joignez-vous à notre équipe!Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on vient travailler le sourire aux lèvres. Pourquoi? Parce qu’on est...
Vous êtes passionné par l’analyse financière? Vous visez constamment à améliorer la performance de votre équipe?Joignez-vous à notre équipe!Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on vient travailler le sourire aux lèvres. Pourquoi? Parce qu’on...
Votre sens de l’analyse et votre logique pragmatique vous permettent de créer des outils de travail performants? Vous aimez l’interaction avec les différents départements d’une organisation?Joignez-vous à notre équipe!Chez Berger, ça fait plus de...
Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir. Chez Tetra...
Analyste financier sénior Artemis est à la recherche d'un analyste financier sénior pour son client offrant toute une gamme de services reliés à la chaîne d'approvisionnement. Le poste relève de la Directrice de la comptabilité corporative et...
SERVEUR(EUSE) Occasionnel Résidence Cibèle – Saint-Hyacinthe Travailler au Groupe...