Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail

Urgences-santé valorise et encourage le développement de ses employées et employés ainsi leurs candidatures seront traitées en priorité

Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours.

• Contrôler les activités relatives à la gestion des lésions professionnelles et invalidités.
• Contrôler les activités juridiques concernant l’application de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, notamment en mandatant les procureurs ou les experts désignés au dossier.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’invalidités, d’accidents de travail, d’assignations temporaires et de suivi des réclamations des différents régimes.
• Analyser les éléments des déclarations et procéder, s’il y a lieu, à l’opposition des réclamations et à l’obtention des informations nécessaires à leur traitement.
• Prendre connaissance des décisions de la CNESST et des autres assureurs, les étudier et initier les démarches de contestations requises si nécessaire.
• Représenter Urgences-santé auprès des instances d’appel de la CNESST, notamment en transmettant des argumentations écrites ou en présence lors des auditions.
• Rédiger différentes demandes auprès de la CNESST et des autres assureurs pour assurer une gestion efficace des dossiers.
• Procéder à la conciliation des dossiers en litige avec les représentants des travailleurs lorsque jugée réalisable.
• Participer à la gestion des dossiers de réadaptation avec les différents intervenants au dossier.
• Rédiger certaines politiques, procédures, etc., à la demande du chef de service.
• Collaborer avec le service à la poursuite des objectifs visés.
• Coordonner les activités médico-administratives notamment les convocations médicales et les demandes d’expertises.
• Étudier les antécédents médicaux complets et la condition préexistante dans le but d’effectuer une demande de partage des coûts.
• Assurer une communication efficace entre le médecin désigné, les médecins traitants, les intervenants externes et internes, la CNESST, les assureurs et les employés.

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente avec spécialité en santé et sécurité du travail;
• Posséder un diplôme d’études supérieures en santé et sécurité au travail serait un atout.

• Cumuler un minimum de trois (3) ans dans un poste de conseiller en gestion des invalidités et des accidents du travail.​​​​​​​

• Être reconnu pour la qualité de ses relations interpersonnelles, sa grande capacité d'écoute et de communication;
• Avoir la capacité d’établir les priorités et de gérer plusieurs tâches complexes en même temps;
• Faire preuve de rigueur, de discrétion et de tact lors de situations délicates;
• Être dynamique et axé sur les résultats;
• Avoir un sens de l’initiative et de l’organisation développé;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction ainsi qu’un souci du détail;
• Démontrer une bonne connaissance de la législation en matière de santé et sécurité du travail;
• Avoir une bonne connaissance de la suite Office (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc.).

•  Horaire de travail de 35 heures par semaine;
• Télétravail / mode hybride;
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
• 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
• 20 jours de vacances après un an travaillé;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

Rémunération :  56 250 $ à  100 063 $ selon l’expérience.