Généraliste Ressources Humaines

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Conseiller ressources humaines – Nouveau-Brunswick

Nous sommes à la recherche d’un(e) Généraliste en ressources humaines dynamique et axé(e) sur l’action pour soutenir nos usines manufacturières et sites de récolte situés au Nouveau-Brunswick (Baie-Sainte-Anne et Bay du Vin). En tant que membre clé de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en offrant un soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines, tout en contribuant à instaurer une culture de travail positive et productive. Il s’agit d’une occasion stimulante de travailler dans l’industrie de la tourbe, un secteur en pleine croissance et essentiel, en contribuant à façonner les pratiques RH.


RESPONSABILITÉS:

• Assister dans les processus de recrutement et de sélection, y compris la rédaction des descriptions de poste, le tri des candidatures, les entretiens et l’accueil des nouveaux employés;

• Contribuer au développement et à l’amélioration continue de l’expérience candidat, de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration complète, en veillant à un processus fluide et positif;

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les besoins de main d’œuvre, anticiper les besoins futurs et offrir un soutien stratégique en dotation;

• Participer et aider à l’organisation d’événements de recrutement tels que les salons de l’emploi afin de trouver les meilleurs talents;

• Offrir un soutien général en ressources humaines et conseiller les gestionnaires et employés sur les politiques RH, les procédures, les relations de travail et les avantages sociaux;

• Assurer la conformité avec le droit du travail, les politiques de l’entreprise et les meilleures pratiques;

• Gérer les plaintes des employés, les mesures disciplinaires et les conflits;

• Surveiller et analyser les indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, engagement) et formuler des analyses et recommandations afin de soutenir l’amélioration continue;

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, y compris les évaluations, les plans de développement et les mesures correctives;

• Participer et animer les réunions des comités paritaires;

• Assister à la mise en œuvre de projets et d’initiatives RH, tels que les événements de la vie interne et l’engagement des employés.


QUALIFICATIONS:


• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe;

• Expérience minimale de 5 ans en ressources humaines;

• Expérience en milieu syndiqué (un atout);

• Expérience dans une entreprise manufacturière avec plusieurs sites de production;

• Dynamique, rigoureux(se), discret(e) et capable de gérer les priorités;

• Compétences en résolution de problèmes : capacité à évaluer des situations et à recommander des solutions, notamment en matière de résolution de conflits et de relations de travail;

• Ouverture à voyager (10 à 15 %);

• Maîtrise de la suite Office;

• Connaissance du français écrit et parlé (un atout).


AVANTAGES:

• Vacances annuelles et congés mobiles;

• REER collectif et assurances collectives;

• Allocation pour articles de sports et de loisirs;

• Rabais employés sur les produits Berger;

• Offre de formation et de développement de compétences;

• Programme d’aide aux employés.


CONDITIONS DE TRAVAIL:

• Poste permanent;


• 40h par semaine;

• Horaire de jour.


À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/


Berger souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées.


L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.