Responsable chargé des activités d'escalade et de de plein air

Description de l'entreprise

Né de la volonté de créer un projet collectif et durable basé sur des valeurs sociales et environnementales qui répondent aux besoins de la communauté, le projet de Coopérative de solidarité l’Affluent vise la mise en place de projets entrepreneuriaux sociaux et responsables dans les domaines de l’écotourisme et de la culture. Le projet principal consiste en la mise en valeur et à la gestion du domaine historique à Liguori situé à Petite-Rivière-Saint-François par l’entremise, entre autres, d’une auberge de jeunesse, d’un café culturel, d'un camping et l’organisation d’activités écotouristiques. Plus largement, la Coopérative offre et développe des services et produits abordables et vise la protection et la mise en valeur du patrimoine naturel et culturel. Par ses activités basées sur un modèle d’économie sociale et en circuit court, elle vise à encourager une économie locale et régionale. Parallèlement, par une approche inclusive, elle cherche à favoriser les initiatives communautaires, culturelles et environnementales vouées à tisser des liens de solidarité intergénérationnels et interculturels qui rassemblent la communauté locale et qui célèbre les échanges avec les visiteurs de passage.

Description de l’offre d’emploi

La personne responsable chargé des activités d'escalade et de de plein air, assure la poursuite de la mise en oeuvre de l'offre d'activités d'initiation à l'escalade sur roche développer depuis l'année 2022 au Domaine à Liguori.

Elle contribuera également au développement de l'offre d'activités d'aventure et de plein air offerte par la Coopérative l'Affluent.

PRINCIPALES TÂCHES ASSOCIÉES AU POSTE:

• Coordonner et assurer les activités d'initiation et de formation à l'escalade sur roche principalement sur le site de mini-parois de Petite-Rivière-Saint-François et/ou d'autres sites identifiés par la Coopérative;
• Contribuer à structurer l'offre de service associée au projet;
• Assurer la liaison et la collaboration avec les différents partenaires des projets;
• Participer étroitement à la prestation de services (moniteur rocher);
• Assurer la gestion des inventaires et l'entretien de l'équipement de plein air associé aux projets;
• Accompagner et superviser les moniteurs et animateur rocher dans la réalisation de leur travail;
• Assurer la réalisation du travail de façon sécuritaire en pleine concordance avec les normes de santé et sécurité au travail;
• Contribuer à la réalisation d'outils et de documentations liés à la gestion, la planification associée à ce projet ainsi qu'au transfert de connaissances et de compétences;
• Assurer la gestion des horaires du personnel du secteur;
• Réaliser des rapports d'activités et de suivis bi-mensuels avec le conseil de coordination.
• Toutes autres tâche connexes au secteur ou défini par la coordination générale.

La Coopérative favorise une approche collaborative et travaille en collégialité avec l’ensemble de ses employés. Nous sommes d’avis que le partage de connaissances et la collaboration sincère entre les différents membres font notre force collective. Par ailleurs, il n’est pas écarté que le poste puisse être également quelque peu modelé en fonction des compétences, connaissances et intérêts de la personne qui sera embauchée.

La Coopérative se veut un milieu inclusif et encourage toutes personnes à déposer leur candidature (personnes de diverses origines, ayant certaines limitations fonctionnelles, issues ou non de la communauté LGBTQ2, d’une communauté autochtone, personnes marginalisées, etc.).

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience1 à 2 ans

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité d’adaptation
• Leadership