Travailleur·se social·e

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération compétitive
• Accès au Programme d’Aide auxEmployés et aux familles (PAE) dès le jour 1
• Uniforme fourni
• Formation RCR et vaccinationcontre la grippe offerte sur place
• Remboursement à 50 % des frais detransport en commun
• Cafétéria sur place et collationssanté gratuites
• 5 semaines de fermeture annuelle(4 semaines de congés annuels et 1 semaine de congés fériés)

QUART DE TRAVAIL

Poste temporaire (6 mois), temps plein, de jour, du lundi au vendredi – pas de fin de semaine

MISSION

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une clientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques .De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la clientèle.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous l’autorité de l’infirmière-chef de la clinique pré et postopératoire, le·la travailleur·se social·e conçoit, applique et évalue des plans d’intervention individuels, interdisciplinaires ou des plans de services individualisés visant des problématiques psychosociales. Iel participe à l’identification des besoins, à l’élaboration et à l’évaluation d’outils d’intervention et au développement de stratégies d’intervention auprès de la clientèle, tout en s’assurant de mettre au premier plan la mission et la culture de l’organisation. Iel travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la clinique du pré et postopératoire, les chefs d’unités, l’équipe médicale, ainsi que le personnel clinique. Iel participe au rayonnement de l’organisation et représente celle-ci lors des événements.           

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DESCRIPTION DÉTAILLÉE

Qualité, sécurité et amélioration continue :

• S’assure que les activitésprofessionnelles favorisent la mission et la culture de l’organisation;
• Évalue la situation sociale etles problèmes potentiels de la clientèle avant la chirurgie et détermine lanature des services dont elle aura besoin au cours des périodes pré per etpostopératoires;
• Procède à l'évaluation desrisques et préjudices pour la clientèle, lorsque requis;
• Prévoie des programmes d’aide, desoutien et d'accompagnement pour la clientèle trans et leurs familles;
• Établit des liens avec lesdifférents organismes qui offrent de l’aide financière, juridique, des servicesd’hébergement, etc.;
• Conseille la clientèle afin deles aider à acquérir les aptitudes et les moyens pour régler leurs problèmessociaux et personnels;
• Participe à des rencontresinterdisciplinaires dans le but de favoriser la continuité des soins etservices;
• Rencontre la clientèle avant leurintervention chirurgicale lors de leur admission;
• Collabore aux suivis de laclientèle pré et post opératoire présentant une situation bio‑psycho-socialecomplexe ou lorsque la situation l’exige;
• Intervient auprès de la clientèlenécessitant un soutien particulier durant l’hospitalisation et met en place unplan d’intervention pour assurer un déroulement optimal de l’épisode de soins;
• Se déplace sur les lieux lorsqu’une situation exceptionnelle nécessite son expertise selon son évaluation clinique;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son.sa supérieur.e.

Développement organisationnel :

• Identifie les opportunités de promotion et de visibilité de l’organisation auprès de la clientèle, des provinces-clients et des cliniciens·nes impliqués·es dans le processus trans;
• Offre des formations sur différents sujets en lien avec son droit d’exercice, lorsque la Division sciences et enseignement (DSE) fait appel à son expertise;
• Soutient au niveau clinique les partenaires externes;
• Participe au processus d’agrément.

Communication et ressources humaines :

• S’assurer que la liste de garde hebdomadaire soit complétée et transmise à l’assistant·e infirmier·ère-chef du bloc opératoire;
• Faire la distribution du tableau de garde de façon hebdomadaire et le transmettre au service de la paie;
• S’assurer d’un niveau de ressources suffisantes en fonction du programme opératoire et soumettre toute problématique à son·sa supérieur·e immédiat·e;
• Participer aux différents comités en lien avec son poste;
• Transmettre toute information pertinente à l’équipe des inhalothérapeutes;

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EXIGENCES

• Baccalauréat en service social
• Membre de l’Ordre destravailleurs sociaux
• 2 à 5 années d’expérience en santé mentale
• Connaissance de la clientèle trans (un atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

QUALITÉS REQUISES

• Fortes aptitudes en écoute et communication
• Jugement clinique et sens de l’analyse et de résolution de situations complexes
• Leadership
• Gestion des priorités et organisation
• Autonomie
• Disponibilité