Coach amélioration des performances « Black Belt »

165 TONNES REPOSENT SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE

Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface

Le coach amélioration des performances « Black Belt » est responsable d'assister l'équipe de gestion du site dans la mise en œuvre des actions d'amélioration identifiées dans le cadre du processus DOPA ou selon les besoins survenant en cours d'année.

Principales tâches et responsabilités :

• Cadrer les projets avec les sponsors
• Mettre en place la structure de pilotage des projets
• Implémenter des projets d'amélioration ambitieux en utilisant des méthodes
comme le Lean Sigma (DMAIC, DMADV, KAIZEN), VSM, One Safran, Lean
Transformation, TPM, le DIAG4.0
• Piloter les projets en intégrant la conduite du changement et l'embarquement des
parties prenantes du projet
• Contribuer au développement des outils et démarches de progrès (QRQC,
Innovation Participative, One Safran, …) et assurer la promotion de ces méthodes,
outils, démarches au sein de la direction
• Participer au partage d'expérience et des bonnes pratiques au sein de la
communauté Black Belt
• Accompagner et tutorer des Green Belts dans leur chantier : du cadrage du projet
jusqu'à leur certification

• Diplôme universitaire.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Langues : Maitrise du Français et de l'anglais (Oral & Écrit)
• Certification Black Belt (Lean Six Sigma) reconnue.
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en gestion de projets.
• Capacité à mobiliser, embarquer et fédérer.
• Maîtrise des outils statistiques (Minitab, Jasp , Power BI, etc.)
• Maîtrise des applications de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Capacité à écouter, arbitrer et décider, comprendre l'ensemble des acteurs et assurer l'équilibre entre les attentes et les objectifs.
• Connaissance des systèmes OT (Operational Technology) serait un atout
• Certification QRQC Coach serait un Atout

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pourvoir le poste dans des délais raisonnables.

En soumettant votre candidature, vous acceptez que Safran conserve les renseignements contenus dans votre candidature dans une base de données afin de vous contacter pour de futurs postes.

38 heures par semaine du lundi au vendredi!

o Un salaire concurrentiel
o Un programme de partage de profit annuel (max 3500$/an)
o Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
o Service de télémédecine
o Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire)
o De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel
o Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an
o Banque d'heures
o Journées de maladie / familiales
o Prime d'assiduité
o Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies et de projets et qui valorise et reconnait l'innovation
o Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
o La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
o Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
o Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles
o Un milieu de travail à échelle humaine, mais avec les ressources d'une grande entreprise, leader de son marché.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.