CONSEILLER-CADRE CLINICIEN SOINS INFIRMIERS - SANTÉ MENTALE, DÉPENDANCE ET DÉFICIENCE INTELLECTUELLE

*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.***

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre clinicien soins infirmiers - Santé mentale, dépendance et déficience intellectuelle à la Direction des soins infirmiers.

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Sommaire des fonctions

Raison d’être

Sous l'autorité du coordonnateur au développement de la pratique, de la qualité, de l’expertise et de l’excellence en soins infirmiers – volet première ligne, la personne titulaire de ce poste est responsable d’assurer le leadership concernant le développement et l’avancement de la pratique professionnelle en soins infirmiers sur l’ensemble du territoire du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CEMTL), afin de s’assurer d’une pratique sécuritaire, de qualité, contemporaine et respectant le champ de pratique des membres de l’équipe de soins. À l’affût des pratiques infirmières novatrices, et de par ses connaissances à un niveau avancé de la pratique en soins infirmiers, elle effectue la planification, la gestion et l’évaluation des changements de pratiques et exerce un leadership en matière d’orientation, d’intégration, de développement et d’avancement de la pratique professionnelle en soins infirmiers.

Contexte organisationnel

Dans une perspective transversale et dans le respect de la responsabilité populationnelle conférée au CEMTL, elle détermine, pour une clientèle ciblée, les normes et les standards de pratiques en soins infirmiers en fonction des données probantes et des orientations organisationnelles. Ses compétences sont mises à profit pour la sécurité et la qualité des soins, la conformité aux normes de l’Agrément et des ordres professionnels et l’implantation de pratiques exemplaires. Aussi, elle collabore, initie ou dirige des projets de recherche, s’assure de l’intégration des résultats de recherche dans la pratique des soins infirmiers et contribue au rayonnement du Centre d’excellence en soins infirmiers (CESI), de sa profession et du CEMTL.

Nature et portée des fonctions

C’est dans ce contexte que le conseiller-cadre en soins infirmiers (CCSI) assure le leadership organisationnel requis pour évaluer la situation, recueillir les besoins et observations en collaboration avec les équipes, accompagner les directeurs adjoints et les coordonnateurs des programmes dans la détermination de leurs besoins et des priorités, procéder à l’élaboration d’un plan d’action et assurer le suivi des résultats. Son intervention est orientée vers une approche de partenariat de soins et de services et d’une pratique collaborative visant à assurer des services intégrés dans les différents continuums du CIUSSS. De par son expertise, ses rôles de consultante, d’agent de changement, de coach et de mentor professionnel et ses compétences en éthique et en recherche, il intervient auprès de plusieurs clientèles telles que l’usager, sa famille et ses proches, l’équipe de soins1, l’équipe de conseillères en soins, l’équipe médicale et les autres professionnels de l’équipe interdisciplinaire. Il établit des liens de collaboration avec les maisons d’enseignement et contribue au partage des savoirs.

Étendue des responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, il exerce une autorité fonctionnelle quant aux aspects professionnels, à la gouvernance des soins infirmiers et au regard de la pratique clinique au sein des directions programmes, et collabore à la définition de leurs priorités et celles de la Direction des soins infirmiers. De plus, il soutient la réflexion stratégique pour la prise de décision au regard des dossiers transversaux, au niveau du RUIS de l’Université de Montréal et au niveau national.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Anticipe les conséquences possibles des transformations du réseau, développe des stratégies proactives, oriente le développement des soins et des services pour les différents continuums et trajectoires selon les meilleures pratiques en soins infirmiers pour une clientèle ciblée, et ce, afin de préserver la qualité des soins infirmiers;
• Assure, en partenariat avec les gestionnaires, le respect des lois et règlements qui régissent les professions ainsi que des normes de pratique et critères de compétence des différents professionnels en soins infirmiers afin que la pratique clinique soit légitimée et sécuritaire;
• Contribue à la démarche d’amélioration continue de la qualité en procédant aux analyses d’évènements indésirables et par la participation aux comités d’amélioration continue afin d’émettre des recommandations/orientations pour assurer la qualité et la sécurité des soins offerts aux usagers;
• Conseille et accompagne les gestionnaires, intervient en consultation auprès des usagers et de leurs proches, agit comme experte clinique et conseille les membres de l’équipe de soins, de l’équipe médicale et les professionnels de l’équipe interdisciplinaire (approche réflexive privilégiée) afin de résoudre des situations complexes de soins nécessitant des connaissances avancées concernant les processus sociologiques, psychologiques et physiologiques, les déterminants de la santé et le vécu des usagers et leurs proches;
• Conçoit, révise et implante des outils de soins (ordonnances collectives (OC), ordonnances individuelles préformatées (OIP), plan standardisé de soins et de traitements infirmiers (PSSTI), règles de soins (RS), etc.) afin de faciliter l’application de la démarche de soins et la prise de décision clinique;
• Mobilise l’acquisition de connaissances et le développement d’habiletés cliniques des équipes de soins infirmiers par l’entremise de stratégies d’apprentissages novatrices afin d’assurer une intégration optimale des pratiques cliniques;
• Participe à la résolution de conflits éthiques avec la clientèle, le personnel infirmier, l’équipe médicale et les autres professionnels de la santé, en collaboration avec les ressources internes et externes spécialisées afin de faciliter la résolution de situations complexes et soutenir les équipes cliniques et les gestionnaires dans la réflexion;
• Assure un leadership dans les activités du CESI en lien avec sa mission de recherche et de transfert des meilleures pratiques afin de contribuer à sa notoriété, d’identifier des problématiques pertinentes à l’élaboration de projets de recherche en soins infirmiers, d’initier ou collaborer à des projets de recherche, développer des partenariats avec des professeurs/chercheurs affiliés aux universités, contribuer aux projets d’étudiants impliqués dans des projets de recherche, publier et diffuser des pratiques cliniques novatrices fondées sur des résultats de recherche, et ce, tant à l’interne, qu’au niveau régional et international;
• Siège à des comités ou à des tables de concertation en lien avec l’exercice de ses fonctions afin de représenter la DSI – volet pratiques et excellence en soins infirmiers du CEMTL.

Qualifications

Candidatures