Directrice ou directeur du service de police

Ici, on donne vie à la Ville!

Partenaire engagé et acteur de premier plan en matière de sécurité publique, le Service de police de la Ville de Québec (SPVQ) évolue constamment pour répondre aux besoins d'une communauté en pleine croissance. Chaque jour, plus de 1000 employés civils et policiers unissent leurs efforts afin d'offrir des services de qualité à la population de la ville et de l'agglomération de Québec, qui compte environ 600 000 citoyens.

Deuxième plus important corps de police municipale du Québec, le SPVQ se distingue par sa mission : assurer aux citoyens des services policiers de qualité, en étroit partenariat et en proximité avec les communautés, afin de conserver le caractère sécuritaire de la ville et de l'agglomération de Québec. Le SPVQ rend des services d'un niveau de compétence 4 et il est le seul corps de police au Québec à avoir ce niveau.

Vous êtes un gestionnaire d'expérience dans le milieu de la sécurité publique? Vous aimez mobiliser, inspirer et guider des équipes? Vous souhaitez contribuer de façon significative à la mission d'un service d'envergure? Ce poste est fait pour vous!

LES DÉFIS

En tant que directrice ou directeur du Service de police, vous assumerez l'ensemble des responsabilités liées à l'élaboration, à l'implantation et à l'application des politiques, des programmes et des orientations stratégiques du service. Vous veillerez à la gestion des affaires policières, conformément aux exigences de la Loi sur la police, tout en respectant les valeurs, les objectifs et les priorités organisationnelles de la Ville.

Plus spécifiquement, vous devrez :

Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités du service;
Mettre en place, coordonner et optimiser les stratégies liées aux différents processus afin de soutenir la réalisation des activités du service;
Déterminer les objectifs, les priorités d’action et les attentes dans l’élaboration du plan d’action annuel, répartir les mandats pour chaque unité de votre service et assurer la coordination et le suivi des activités, de façon à garantir la cohésion des actions et l'efficacité des interventions;
Exercer un rôle-conseil stratégique de premier plan auprès des autorités municipales en matière de sécurité publique.
Promouvoir, par vos décisions et vos orientations, une approche axée sur la qualité du service et la proximité avec la population;
Être à l'avant-garde des grandes tendances en matière de criminalité, des meilleures pratiques et des innovations policières;
Poursuivre les activités intégrées du module de sécurité publique avec le Service de protection contre l'incendie (SPCI) et le Bureau de la sécurité civile (BSC);
Travailler en étroite collaboration avec les organismes et les groupes sociocommunautaires et exercer un rôle de leadership aux niveaux provincial et national;
Participer activement au développement de la culture du vivre-ensemble et poursuivre le déploiement du plan d'action en matière de diversité, d'équité et d'inclusion;
Développer et entretenir des relations internes avec les différentes parties prenantes de la Ville;
Mobiliser, soutenir et accompagner vos équipes dans un contexte de changements constants;
Veiller à l'application de pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, en partenariat avec l’équipe des ressources humaines;
Assurer le respect du cadre budgétaire établi par la Ville et identifier, avec votre équipe de gestion, les pistes de solutions permettant de poursuivre l'atteinte de vos objectifs;
Promouvoir et incarner les valeurs organisationnelles et les normes éthiques;
Maintenir une préoccupation constante pour la santé et la sécurité au travail et mettre en place des actions visant à préserver un milieu sain et sécuritaire.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de l'équipe, vous devez :

Détenir une formation universitaire dans une discipline appropriée;
Posséder quinze (15) années d'expérience policière reliées à la fonction, dont au moins huit (8) années dans un poste de direction;
Posséder de très bonnes connaissances du cadre légal et judiciaire en vigueur au Québec et des méthodes et techniques relatives aux opérations policières;
Avoir la capacité de décider et d'agir avec efficacité et rigueur dans des situations difficiles et complexes;
Être en mesure de travailler efficacement en partenariat avec une variété d'intervenants internes et externes;
Agir comme un leader responsable en suscitant la rigueur, la collaboration et la performance;
Exercer un leadership mobilisateur auprès de vos équipes en vous démarquant par votre pensée stratégique, votre sens politique et votre gestion de soi;
Posséder d'excellentes habiletés de communications, tant à l'interne qu'en contexte public ou médiatique;
Promouvoir, par vos actions et vos décisions, une approche axée sur la qualité du service et la proximité avec la population.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

Un salaire annuel (contractuel) de 170 062 $ à 212 577 $ (échelle 2026) avec progression salariale selon le rendement, intégrée au traitement, jusqu'au maximum. La Ville peut tenir compte de façon exceptionnelle de certaines particularités justifiant une rémunération supérieure pouvant atteindre un maximum de 255 094 $;
Un horaire de 35 h par semaine. Beaucoup de disponibilités requises en dehors de la semaine normale de travail ;
L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées ;
Des assurances collectives pour vous et votre famille ;
Un programme d’encouragement à un mode de vie actif ;
Un programme d’aide aux employés ;
Un environnement stimulant et des projets d'envergures.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 26 février au 18 mars 2026 sur le concours CADRR-010-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous serez invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.

Appliquer sur le site externe

Directrice ou directeur du service de police

Offres d'emploi similaires

Directrice ou directeur - service des finances

Analyste d’affaires

Coordonnateur(trice) aux opérations

Responsable Qualité et Amélioration Continue

Gestionnaire administratif(ve)

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) (CEO)