Êtes-vous prêts à vous réaliser et à prendre en charge la gestion des paies à Jouvence ?

Situé en plein cœur du Parc national du Mont Orford, Jouvence se caractérise par la beauté de son site qui en fait un endroit unique au Québec. Jouvence, c'est l'hôtellerie réinventée.

Jouvence fait aussi sa marque par l'aspect distinctif de son accueil; tout son personnel dévoué, attentif et plus qu'imaginatif se soucie littéralement du bonheur de ses visiteurs. La magie de Jouvence, c'est aussi une équipe administrative qui se distingue par son dévouement et son professionnalisme. Une équipe dynamique qui répond aux attentes de tous. Un centre de villégiature souple et polyvalent, Jouvence propose des séjours adaptés à des clientèles diversifiées, c’est-à-dire des familles, des corporations, des groupes scolaires, des groupes sportifs et des groupes jeunesse.

Votre mission

Sous la responsabilité de la directrice des services financiers et administratifs et en collaboration avec le directeur général, le titulaire du poste collabore au maintien et au développement du service des ressources humaines de l’entreprise.

Votre profil

Vous êtes une personne polyvalente et dynamique ? Vous vous passionnez pour l’humain et la gestion administrative ? Vous souhaitez intégrer un milieu de travail à couper le souffle ?

Jouvence recherche un candidat qui saura s’intégrer à son équipe et partager ses valeurs d’humanisme, de respect, d’écoute et de développement ! Vous avez en poche un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ainsi qu’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ? Vous connaissez bien les lois régissant les ressources humaines et vous avez de l’expérience en milieu de travail syndiqué ? Vous maitrisez la Suite Microsoft Office, le logiciel Acomba ainsi que la langue française (4.5/5)?

Voici un bref aperçu des tâches :

Procède au traitement complet de la paie;
Procède à la gestion administrative des dossiers employés;
Assure l’adhésion et le suivi des programmes d'avantages sociaux et répond aux questions des employés;
Gère l’ensemble des activités de dotation, d’accueil et d’intégration;
Interprète et appliquer la convention collective;
Collabore à la planification, coordonne et assurer les activités de formation conformément à la loi 90 (1%);
Toutes autres tâches connexes.

Talents recherchés

Nous sommes à la recherche d’une personne qui est à l’aise de gérer plusieurs dossiers et projets simultanément, ayant de bonnes capacités de jugement, d’analyse et de synthèse et qui démontre de la proactivité.

La personne doit également posséder de bonnes connaissances RH puisqu’elle sera amenée à jouer un rôle conseil auprès de la direction et des cadres. Elle devra aussi démontrer du leadership mobilisateur afin de rallier tous les gestionnaires vers une gestion centralisée des RH.

Finalement nous recherchons quelqu’un d’engagé et d’autonome qui aura à cœur le développement de Jouvence et qui sera à l’écoute de la belle équipe de Jouvence.

Conditions de travail

Le Centre de villégiature Jouvence est un environnement de travail exceptionnel. Jouvence offre un salaire concurrentiel et un ensemble d’avantages sociaux compétitifs tel que :

4 semaines de vacances, REER collectif,
Congés mobiles et maladies, Assurance collective, Horaires flexibles,
Une équipe de direction ouverte et disponible,
L’accès aux services et installations de l’entreprise pour vous et votre famille...et plus encore !
La personne sera appelée à travailler généralement de jour, du lundi au vendredi pour un horaire de 37.5 heures par semaine. Le salaire est à discuter selon l’expérience du candidat.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Les personnes intéressées à relever ce défi sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature

Note : Le masculin inclut le féminin et a pour seul but d’alléger le texte.

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