Conseiller-cadre en soins infirmiers - volet gériatrie

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre en soins infirmiers – Gériatrie à la Direction des soins infirmiers.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel! 

Sommaire des fonctions

L’innovation est au cœur du quotidien des employés du CIUSSS-de-l’est-de-l’île-de-Montréal, afin d’être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain. Depuis 2019, la Direction des soins infirmiers (DSI) adopte une nouvelle structure de gouvernance et déploie son offre de service en cohérence avec le plan stratégique du ministère de la Santé et des Services sociaux, les valeurs et les priorités organisationnelles de l’Établissement.

C’est dans un contexte de changements complexes que le Conseiller-cadre en soins infirmiers (CCSI) attitré à la clientèle de gériatrie déploie son influence et ses fonctions spécialisées en transversalité avec agilité et humanisme à l'intérieur des cinq chantiers définis par la DSI tels que : (1) l'adoption d'un modèle de gouvernance et de soins; (2) le soutien au développement des compétences infirmières; (3) l'encadrement de la pratique infirmière et avancée; (4) la promotion de l'amélioration continue de la qualité des soins et de la sécurité; (5) la contribution à l'excellence en soins infirmiers.

Relevant du Coordonnateur à la qualité et l'excellence en soins infirmiers - Volet première ligne de la DSI, le CCSI agit en tant qu'expert auprès d'équipes de soins associées à une clientèle ciblée ainsi qu'en transversalité dans l'organisation. Ce rôle-conseil se déploie à travers un ensemble de compétences en pratique avancée telle que l’approche humaniste, la collaboration, la consultation, la coordination, la formation, l’enseignement, la rigueur scientifique, l’éthique ainsi que le leadership clinique. Dans le cadre de ses responsabilités, le CCSI intervient auprès des équipes de soins et de la clientèle gériatrique principalement pour les milieux d’hébergements, de réadaptations et des centres hospitaliers, mais aussi pour les missions de première ligne et des services ambulatoires du CIUSSS situés sur le territoire du CIUSSS-EMTL.

Il assume un rôle de chef de file des soins infirmiers en pratique avancée et assure la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique. Il exerce des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques et de programmes de soins, d’enseignement et de recherche.

En fonction de son expertise en pratique infirmière avancée, il est responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets, notamment sur les soins et les services offerts selon une approche de patient partenaire et de collaboration interprofessionnelle. Il s’appuie sur des connaissances étendues et très approfondies et il est appelé à résoudre des problématiques complexes en fournissant des conseils stratégiques et une expertise de pointe. De plus, il prend part à l'application des dispositions prévues à la Loi sur les services de santé et les services sociaux aux articles 207, 207.1 et 208 afin que les soins et services offerts à la clientèle soient de haute qualité.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

1. Gouvernance et soins humanistes

• Agit à différents niveaux hiérarchiques au sein de l'organisation et anticipe les conséquences possibles des transformations et émergences affectant le réseau de la santé et des services sociaux;
• Réfléchit et propose des stratégies, des outils de gestion, des mécanismes de transmission d'informations et des nouvelles trajectoires et corridors assurant une meilleure accessibilité, coordination, continuité des soins et communication au sein des services.

2. Développement des compétences 

• En tant que modèle de rôle, soutien l'orientation, la probation, l'auto-appréciation et le développement professionnel selon une approche par compétences;
• Agit comme consultant dans la clarification des rôles et responsabilités entre les infirmières, les infirmières auxiliaires, les préposés aux bénéficiaires et/ou les aides de services ou auxiliaires de santé et services sociaux.

3. Encadrement de la pratique infirmière et avancée

• En tant qu'expert de haut niveau et agent de changement, il encourage la pratique professionnelle en soins infirmiers, basée sur les données scientifiques;
• Conçoit, révise, harmonise et implante des documents de référence organisationnels encadrant la pratique, par exemple, les méthodes de soins, les OC-OIP, les protocoles, procédures et/ou programmes et les règles de soins infirmiers.

4. Amélioration de la qualité et sécurité

• Participe à la salle de pilotage de la DSI où s'inscrit la performance organisationnelle par l'entremise d'une gestion transparente des dossiers qu'il porte, en cohérence avec les objectifs stratégiques et ceux de sa direction;
• Suscite, encourage et valorise la participation active du personnel à l’amélioration continue (meilleures pratiques, amélioration des processus).

5. Excellence

• Participe et mobilise le personnel infirmier à participer à la programmation du Centre d’excellence en soins infirmiers (CESI), à la recherche infirmière, à la reconnaissance, au rayonnement interne et externe des innovations ainsi qu'au transfert de connaissances en pratique infirmières et avancées (co-développement, club de lecture).

Qualifications

Candidatures