Conseiller (ère) acquisition de talents – Siege Social et Projets

Bâtis ta carrière tout en faisant une différence.

Tu cherches un rôle où ton expertise est reconnue, où tu peux évoluer, et où les projets sont aussi humains que stratégiques? Ce poste est fait pour toi.

Le Groupe Maurice est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents bilingue pour enrichir son équipe d’acquisition de talents.

Le conseiller en acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe Maurice et fait la promotion de la marque employeur auprès des candidats potentiels. Il propose des stratégies d’attraction et de recrutement afin de soutenir l’organisation dans l’embauche de nouveaux employés, principalement pour le siège social et les rôles de directions.

Le rôle comporte deux volets complémentaires :

• 50 % Recrutement: prise en charge du cycle complet de recrutement pour les postes professionnels, spécialisés et de gestion au siège social, en partenariat étroit avec les directeurs généraux et les partenaires d’affaires RH.
  
• 50 % Projets stratégiques : implication active dans des projets organisationnels tels que les projets d’expansion et d’ouverture de résidence, l’implantation d’un nouvel ATS (Dayforce), l’amélioration continue et l’optimisation des processus de recrutement et d’intégration.
  

Ce rôle hybride et stratégique contribue directement à la croissance et à la transformation de l’organisation

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du directeur acquisition de talents, le titulaire assume notamment les responsabilités suivantes :

Volet Recrutement (50 %)

• Effectuer le cycle complet de recrutement (affichages, recherche et sélection de candidats, entrevues, administration de tests, références, vérifications et présentations d’offres).
  
• Développer et maintenir des relations de proximité avec les gestionnaires du siège social et les partenaires d’affaires RH.
  
• Conseiller les directeurs généraux et gestionnaires dans la définition des besoins et les stratégies d’attraction de talents.
  
• Assurer une expérience candidat de haut niveau et un suivi constant de la satisfaction des clients internes.
  
• Participer aux événements de recrutement et représenter l’organisation auprès des candidats et partenaires externes (salons de l’emploi, universités, associations professionnelles).
  

Volet Projets (50 %)

• Contribuer au projet d’expansion au Québec et hors du Québec par l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement adaptées.
  
• Participer activement à l’implantation du nouvel ATS Dayforce et agir comme personne-ressource/SME auprès des équipes techniques
  
• Développer, optimiser et documenter les processus et outils liés à l’acquisition de talents.
  
• Proposer et piloter des initiatives d’amélioration continue, en lien avec la croissance de l’entreprise.
  
• Collaborer avec les autres directions (RH, TI, opérations) afin d’assurer la réussite des projets stratégiques en gestion de Talent.
  

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
  
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents ou rôle similaire.
  
• Expérience en recrutement de profils professionnels et stratégiques.
  
• Bilinguisme requis afin de pouvoir évaluer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets
  
• Forte capacité et intérêt à gérer des projets et à contribuer à des mandats transversaux.
  
• Expérience et intérêt en gestion de projet RH
  
• Expérience en implantation de système RH (Atout)
  
• Excellente maîtrise de la suite MS-Office et des outils numériques de recrutement.
  
• Connaissance approfondie du marché de l’emploi et des tendances en recrutement.
  
• Habileté à bâtir des relations de confiance, à conseiller des gestionnaires de haut niveau et à influencer positivement.
  
• Esprit d’analyse, sens politique, jugement et discrétion.
  
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative dans un contexte d’évolution rapide.
  

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail humain, dynamique et valorisant
  
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership
  
• L’opportunité de contribuer à des projets innovants et à fort impact, en lien avec notre mission sociale.
  
• Jusqu’à 4 semaines de vacances selon votre expérience
  
• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes
  
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés
  
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %)
  
• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles
  
• Bonis de performance et prime de référencement
  
• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs
  
• Accès à des projets stratégiques et à des opportunités concrètes de développement professionnel
  

Mode hybride – 2 jours en présentiel par semaine