Directeur/directrice adjoint des programmes aérostructures

Description de l'entreprise

Le Groupe Meloche, fondé en 1974, est un chef de file en fabrication de composants aéronautiques de haute précision. À travers six emplacements au Québec, l’entreprise mise sur la technologie de pointe, l’innovation et la valorisation du talent.

Sa mission : offrir des solutions manufacturières fiables et durables, en respectant les plus hauts standards de l’industrie, tout en favorisant un avenir aéronautique plus écologique.

Nos valeurs font le pont entre l’identité familiale de l’entreprise et les exigences humaines des secteurs de pointe dans lesquels elles évoluent.

Elles expriment toutes les qualités qui font des employés du Groupe Meloche des personnes extraordinaires.

Audace – Innovation – Inclusivité – Engagement

Description de l’offre d’emploi

Sommaire 

Sous la responsabilité du Directeur de Programmes Aéromoteurs et Aérostructures, le directeur adjoint des programmes aérostructures dirige l’ensemble du cycle de vie d’un projet client et prend en charge le pilotage complet de celui-ci. Il est le point focal du client pour le programme et est garant de la satisfaction de ce dernier.

Compétences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en génie industriel ou en administration;
• MBA, un atout;
• Maîtrise de la suite Office;
• Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de l’aéronautique;
• Expérience dans le service client;
• Connaissance de la gestion de projets;
• Capacité à supporter la pression;
• Capacité à effectuer une gestion de priorités efficaces;
• Posséder des habiletés politiques;
• Connaissance des principes financiers.

Bilinguisme essentiel;

 

Tâches et responsabilités

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités administratives et opérationnelles des programmes, incluant la définition des objectifs, la répartition des ressources, la gestion des livrables et le suivi des jalons. 25%
• Assurer le pilotage stratégique des programmes, incluant la coordination des activités avec les clients internes et externes, la gestion des soumissions, la négociation et le suivi des problématiques, afin d’atteindre les objectifs de performance et de rentabilité.
• Gérer et analyser les indicateurs clés de performance (qualité, coûts, délais, efficacité), en produisant des rapports internes et externes à destination de la haute direction et des comités de pilotage. 10%
• Identifier, évaluer et atténuer les risques administratifs, opérationnels et contractuels, en élaborant des plans d’action correctifs 
• Coordonner et superviser des équipes multidisciplinaires, en favorisant la collaboration, le partage d’information et le développement des compétences des membres de l’équipe.
• Agir comme représentant de la direction auprès des clients et des parties prenantes internes et externes, en maintenant des relations professionnelles efficaces et en défendant les valeurs et les stratégies de l’entreprise.30%
• Gérer l’administration des contrats et la performance des programmes, en assurant la cohérence entre les objectifs organisationnels et l’exécution des activités.25%
• Participer à l’élaboration et l’ajustement des stratégies organisationnelles, en contribuant à l’optimisation des processus internes et à la planification stratégique globale.
• Préparer et présenter des rapports et recommandations aux comités et à la haute direction pour soutenir la prise de décisions et améliorer la performance organisationnelle.10%
• Rechercher des opportunités stratégiques au sein des programmes pour améliorer l’efficacité, la rentabilité et la satisfaction des clients.
• Participer à l’élaboration de stratégies et agir comme expert dans son domaine. Contribuer à l’orientation des objectifs, de la mission, des stratégies, représenter et défendre les valeurs de l’entreprise 5%

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Maîtrise 2e cycle, Sciences de l'administration - Administration: Affaires internationales

Expérience5 à 10 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)