Directeur(trice) principal(e), Hydroélectricité et barrages

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.  

Tetra Tech c’est 28 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 100 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.   

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.  

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :  

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie; 
• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine; 
• Collègues sympathiques; 
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial; 
• Programme de vacances compétitif; 
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ); 
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée. 

Notre expertise en énergie 

De manière responsable et ingénieuse, nos professionnels en Énergie fournissent une gamme complète et multidisciplinaire de solutions en ingénierie et en construction. Des solutions intégrées… d’un océan à l’autre, à l’autre ainsi qu’à l’international.

De l’hydroélectricité à l’énergie éolienne, solaire et nucléaire, en passant par le transport et la distribution d’énergie électrique et thermique, Tetra Tech est le partenaire de choix au Canada pour exploiter le plein potentiel d’ici.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du Directeur général Énergie, le titulaire de ce poste aura comme principales responsabilités le développement et le rayonnement de ce marché.

Il aura sous sa supervision des équipes à travers le Québec et veillera à maintenir une bonne cohésion d’équipe. Il agit à titre de gestionnaire et leader-coach auprès de son groupe, réparti dans les différents bureaux. 

Il veille au bon déroulement des activités de son équipe afin qu’elles soient alignées au budget et à la stratégie de l’entreprise.

Il est responsable de définir et mettre en œuvre une stratégie efficace pour son groupe, et alignée à la stratégie et aux objectifs d’affaires de l’organisation. Il veille à ce que les meilleures pratiques soient adoptées par les membres de son équipe, et voit au déploiement des outils les plus efficaces pour répondre aux besoins actuels et futurs des clients. Il est responsable de l’uniformisation des pratiques au sein de son département, ainsi qu’à l’alignement aux bonnes pratiques et aux politiques de l’entreprise.

Il veille également à la bonne collaboration avec les autres marchés de l’unité d’affaires et les supporte lorsque requis.

Le Directeur principal assume notamment les responsabilités suivantes :

Développement des affaires 

• Assurer une vigie constante du marché afin de connaître ses tendances et établir nos priorités en termes de positionnement, développement et croissance selon la stratégie établie;
• Établir les stratégies de développement d’affaires et des activités de promotion et de rayonnement pancanadien;
• Planifier et coordonner les activités reliées au développement d’affaires du secteur hydroélectricité et barrages, incluant le domaine des centrales à réserve pompée;
• Collaborer avec les acteurs clés des autres marchés dans les activités reliées au développement d’affaires;
• Initier et développer des relations d’affaires avec de nouveaux clients et partenaires d’affaires potentiels;
• Établir une diversification des opportunités d’affaires en fonction des objectifs d’affaires;
• Assurer le maintien des relations d’affaires avec les clients et partenaires d’affaires existants;
• Développer des liens d’affaires et synergies possibles avec l’ensemble des unités d’affaires de Tetra Tech;
• Collaborer avec le responsable du groupe d’offres de services afin de mettre en place les outils et meilleures pratiques nécessaires à la croissance du marché; 
• Se déplacer afin de rencontrer les clients actuels et potentiels, lorsque requis;
• Élaboration des offres de services stratégique;
• S’impliquer dans l’élaboration des offres de services lorsque requis;

Gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les assignations de ses employés directs et supporter ses gestionnaires dans leur planification respective en alignement à la stratégie de l’organisation;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises dans le respect des prévisions budgétaires de l’entreprise;
• Définir les expertises requises au sein de son groupe, et collaborer étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents et de formation afin d’identifier et mettre en œuvre les plans d’action requis;
• Participer activement avec ses gestionnaires au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec le département d’acquisition de talents;
• Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines;
• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son équipe;
• Créer un esprit de groupe et développer une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;
• Gérer les relations de travail, coacher et supporter ses gestionnaires dans la gestion de leurs relations de travail, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines, lorsqu’applicables;
• Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe;
• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);
• Se déplacer sur une base régulière dans les bureaux où ses équipes sont situées.
• Vois au déploiement des outils les plus efficaces pour répondre aux besoins actuels et futurs des clients.

Gestion de projets & outils d’ingénierie

• Établir et participer à l’élaboration des meilleures stratégies d’exécution des projets en respectant les pratiques en ingénierie et en gestion de projet de l’unité d’affaires;
• Élaborer des stratégies pour assurer une performance financière des projets;
• Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils et de procédures spécifiques au marché;
• Veiller à ce que les meilleures pratiques et des outils efficaces soient uniformément déployés en collaboration avec le reste des équipes de l’unité d’affaires .
• Veiller à la qualité de biens livrables produits par son équipe;
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie de Tetra Tech (TQE et autres) pour l’exécution des projets.