Sous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller joue un rôle clé dans la promotion d’une culture qui met l’accent sur la formation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante.

Il soutiendra l’objectif RH de déployer une stratégie globale de développement des talents tout en encourageant la conception du plan de formation annuel et des programmes de formation dans l’ensemble de l’organisation. Il participera à la communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences clés.

Responsabilités:

Agir à titre d’expert et participer à l’enrichissement des pratiques de formation et développement des compétences
Évaluer les besoins, supporter la conception et l’élaboration des programmes de formation en lien avec le plan de formation annuel et ce, en partenariat avec les experts de contenu (SME)
Collaborer étroitement avec les experts de contenu (SME) pour développer des outils servant de référence et de cadre pour le développement des compétences interne
Veiller à ce que les possibilités d’apprentissage soient liées aux besoins de développement (formation individuelle, d’équipe, axée sur les compétences)
Réaliser des projets et des initiatives de formation et de développement organisationnel (par exemple développer des parcours d’apprentissage par poste) tout en identifiant les opportunités d’améliorations par le biais de nouvelles pratiques, processus ou politiques
Élaborer des plans d’action pour assurer la réussite de la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de développement des compétences des différents départements
Coordonner les activités prévues dans le plan de formation et organiser les aspects logistiques avec les départements
Appuyer les partenaires tels que les SME internes et les gestionnaires afin de bonifier et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise
Évaluer régulièrement l’atteinte des objectifs de formation et développer des outils de mesure pour les formateurs et gestionnaires
Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives de formation et de développement des compétences déployées
Évaluer l’efficacité de la formation pour garantir un impact maximal et améliorer en permanence les programmes et le matériel de formation sur la base du retour d’information et des résultats de l’évaluation.
Proposer des indicateurs et/ou des outils de suivi afin d’assurer une planification, une prestation et un suivi optimaux de la formation.
À titre de membre de l’équipe ressources humaines, vous contribuerez activement à différents projets en développement organisationnel

Compétences et expériences recherchées:

Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent (psychologie industrielle, etc.)
Plus de cinq (5) années d’expérience pertinente dont au moins trois (3) ans dans le domaine de la formation, du développement des compétences et de l’apprentissage
Expérience dans la coordination, la conception et la diffusion d’activités de formation
Expérience dans une industrie règlementée : alimentaire, cosmétique, aéronautique, secteur bancaire et assurances
Expérience démontrée en gestion de projets et facilité à respecter les échéanciers
Capacité démontrée à rédiger diverses communications et à créer des plans de formation
Bilinguisme requis : français et anglais parlé et écrit
Être à l’aise d’animer des discussions en groupe et de former des collaborateurs
Facilité à collaborer avec plusieurs services internes
Expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage LMS (Learning Management System), exigée
Organisé et structuré
Maîtrise les outils informatiques (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
Démontre une proactivité, un sens de l’organisation
Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (un atout)

Ce que nous offrons :

Télétravail et horaire flexible
Assurance médicale, dentaire et assurance-voyage
Régime de retraite collectif
Programme de reconnaissance et activités sociales
Congés personnels
Programme de soutien aux employés et télémédecine
Boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino)
Accessibilité en transport en commun ou stationnement gratuit
Programme de référence
Service de repas subventionné

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Conseiller formation en fabrication et développement des compétences