English will follow

Qui sommes nous?

Maestro Technologies facilite la transformation numérique dans l’industrie de la construction avec nos solutions ERP pour la gestion de projet et la comptabilité. Notre constante évolution nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue. Chez Maestro, nos employés ont toujours été au coeur de notre réussite! Ainsi, nous offrons un milieu de travail agréable, dynamique et flexible avec des possibilités d'avancement, des projets stimulants et une conciliation travail-vie personnelle qui est difficile de retrouver ailleurs !

Valeurs : Entraide, Engagement et Progrès

Quel serait ton rôle?

Relevant du chef d'équipe, développement logiciel, tu analyseras les besoins des clients internes et externes puis produiras une analyse fonctionnelle en fonction des besoins et de l’architecture du produit.

À quoi ressemblerait ton équipe?

Une équipe qui a de multiples talents, ils sont débrouillards et efficaces, où chacun apporte ses expériences et connaissances et en combinant leurs forces pour livrer un travail de qualité.

Quelles seraient tes responsabilités?

Analyser les besoins du client, l'accompagner dans la définition de ses besoins et l'orienter dans les solutions fonctionnelles appropriées;
Produire des user stories pour les équipes de développement et résoudre les problèmes fonctionnels survenant en cours de projet afin que les solutions proposées soient cohérentes et tiennent compte tant des besoins des utilisateurs et de l'architecture de système que des contraintes à respecter;
Déterminer/clarifier et documenter les besoins du client;
Réaliser les analyses fonctionnelles des systèmes de façon à détailler tous les aspects perceptibles à l'utilisateur;
Analyser les demandes de changement et les demandes d'amélioration et recommander des solutions sous forme de user stories;
Soutenir le développement du système;
Soutenir les autres membres de l'équipe.

Quelles sont tes forces? Tu es fier d’offrir ...

Un diplôme universitaire en informatique ou expérience jugée pertinente;
De l'expérience en tant qu'analyste fonctionnel ou responsable de produit/product owner;
Des connaissances des produits ERP;
Des connaissances du développement Windows, web et mobile;
Des connaissances sur les méthodologies Agile (Scrum et/ou Kanban);
Un esprit pragmatique et de synthèse;
Une rigueur professionnelle;
Excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (nous avons des clients anglophones).

Quels sont les avantages chez Maestro Technologies?

Une entreprise certifiée Flexible qui reste dans le Flow ;
- Un milieu de travail convivial et dynamique
- Une gestion humaine qui reconnaît vos besoins de conciliation travail-vie personnelle
- Un modèle de travail hybride (4 jours en télétravail) et offre des possibilités de télétravail à 100%
Un encadrement structuré pour le développement de ses employés;
- Plan d’intégration pour les nouveaux employés
- Gestion de la performance fréquente
- Développement des compétences (conférence, formation, midi-informatif, l'Université Maestro)
- Projets spéciaux pour vous garder motiver et stimuler au travail, etc.
Un salaire à votre juste valeur (nous respectons également la loi de l'équité salariale);
Des avantages sociaux qui en valent la peine;
- Programme d'aide aux employés
- Télémédecine (Dialogue)
- Assurances collectives (majorité dès le 1er jour)
- Régime d’épargne flexible (REER, CELI) à taux privilégiés avec participation de l’employeur (RPDB)
- Un programme de vacances avantageux qui reconnaît vos années d'expérience à votre entrée chez Maestro
- 5 journées mobiles
- Café à volonté, table de babyfoot et stationnement gratuit au bureau
Et tellement d’autres 😊!

Maestro s'engage à considérer tous les candidats qualifiés sans disctinction au niveau de sa couleur, sa religion, son sexe, identité ou expression de genre, son orientation sexuelle, son origine nationale, sa génétique, sa grossesse, son handicap, son âge ou d'autres caractéristiques. Nous désirons créer un environnement diversifié et favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et même célébrées ! Notre prioriété est de permettre à nos employés de développer leur plein potentiel et ainsi mettre à profit les talents et forces de chacun.

*Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

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