Commis d’entrepôt

Œuvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d’assurer la profitabilité de la succursale.

Vous serez principalement responsable de la réception et expédition des marchandises, du maintien de l’inventaire et de la saisie des données dans le système informatique de l’entreprise. Entre autres, vous serez responsable de :

• Vérifier le matériel en inventaire et préparer les bons de commande si nécessaire;
• Recevoir et traiter les commandes de matériel des clients internes et externes;
• Préparer et emballer le matériel pour expédition et livraison chez les clients ou sur les chantiers de construction;
• Préparer les bons d’expédition;
• Faire la livraison de matériel sur les chantiers;
• Faire la réception du matériel et décharger les camions de livraison;
• Entrer toutes les informations relatives à la réception et à l’expédition de matériel dans le système informatique de gestion d’inventaire de la compagnie;
• Maintenir l’entrepôt en ordre et bien organisé.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études secondaires;
• Expérience dans le domaine de la protection incendie (un atout);
• Formations SIMDUT et TMD;
• Capacité à utiliser un ordinateur et connaissance de base des logiciels sous Windows;
• Capable de soulever ou de déplacer des charges d’un maximum de 50 livres;
• Capacité à travailler de façon autonome et bonne organisation du travail;
• Permis de conduire valide.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
• Paie hebdomadaire
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service