Conseiller(ère) en recrutement international (APPR)

Le bureau de recrutement international (BRI), du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d'un(e) candidat(e) afin de pourvoir un poste de conseiller(ère) en recrutement international.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Dans un contexte de valorisation des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion du CIUSSS-EMTL, sous la responsabilité du chef de secteur du Recrutement international et des projets spéciaux, la personne titulaire du poste aura à jouer un rôle pivot auprès de l’organisation dans l’élaboration, l’accueil, l’intégration et la vigie des activités de recrutement à l’international.

À titre de conseiller(ère), vous aurez à :

• Participer aux activités de recrutement de candidats à l’international et des travailleurs étrangers du CIUSSS-EMTL (présélection, entrevue, suivi …);
• Identifier les processus existants et évaluer leur efficacité et leur pertinence par rapport aux objectifs visés;
• Détecter les opportunités d’amélioration du processus de recrutement international et des façons de faire;
• Jouer un rôle clé dans la gestion de la valeur client ou dans l’expérience client dans le but d’optimiser les processus de recrutement international;
• Adapter et développer les outils nécessaires à l’amélioration des pratiques, la révision des processus internes et la mise en place d’outils d’analyse ;
• Extraire et analyser les données en vue de développer des tableaux de bord et suivre des indicateurs de performance;
• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe en matière d’immigration;
• Orienter l’établissement et les candidats sur les lois et règlement que couvrent le secteur d’activité;
• Élaborer, en collaboration avec les différents partenaires, la mise en place de stratégies d’accueil et d’intégration des nouveaux employés issus du recrutement international.
• Développer activement des relations de partenariats avec divers collaborateurs afin d’optimiser l’accompagnement des candidats potentiels :
• • Directives diverses au sein de l’organisation
  • Ressources communautaires
  • Établissements d’enseignement
  • Recrutement santé Québec (RSQ)
• Élaborer et mettre en place des stratégies de fidélisation, de rétention et de valorisation de la main d’œuvre issue du recrutement international;
• Assurer la conformité des dossiers d’employés issus du recrutement international selon leurs différents statuts;
• Représenter le CIUSSS-EMTL lors des salons d’emploi, conférences, rencontres, groupes de travail ou tout autre évènement;
• Élaborer et mettre en place des stratégies de fidélisation, de rétention et de valorisation de la main d’œuvre issu du recrutement international et du bassin de travailleurs étrangers du CIUSSS-EMTL;
• Développer, alimenter et répertorier les outils de travail divers et pertinents au sein des plateformes du service ;
• Représenter le CIUSSS-EMTL lors des salons d’emploi, conférences, rencontres, groupes de travail ou tout autre évènement.

Ce poste vous plaira si vous :

• Faites preuve d’influence et de leadership positif dans vos interventions afin de promouvoir la culture d’amélioration continue;
• Possédez un esprit de recherche, d’analyse et de synthèse développé, une grande rigueur dans le travail exécuté (livrables et présentations) ainsi qu’un haut niveau d’autonomie;
• Faites preuve de tact et d’entregent;
• Démontrez une grande habileté en communication verbale et écrite;
• Avez le souci de satisfaire la clientèle et d’atteindre les résultats;
• Démontrez des aptitudes pour le travail en équipe multidisciplinaire dans le contexte de la réalisation de projets complexes.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
• Connaissances approfondies des enjeux et obligations légales des démarches de recrutement à l’international (Lois et règlements sur l’immigration, programmes d’immigration, ordres professionnels etc.);
• Avoir de l’expérience en recrutement à l’international.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

•  Détenir un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en réglementation canadienne et québécoise de l’immigration ou l’équivalent;
•  Être membre du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CRIC) et ou membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.
• Travail hybride.

Cet emploi et ces défis professionnels vous interpellent ? Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l'Est!

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Informations additionnelles

Pour joindre l'équipe de Pascal Pedneault, vous devez soumettre votre candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante : sdorsainvil.hmr@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.