Généraliste en ressources humaines

Rôles et responsabilités

Dans le cadre d’un projet réalisé avec le soutien d’Emploi-Québec, l’Estrimont souhaite mettre sur pied un département des ressources humaines. L’organisation est donc à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines dynamique, proactif(ve) et motivé(e) par les défis, qui saura à la fois développer une stratégie et une culture RH et élaborer, structurer et coordonner des processus et des activités de GRH durables.

Afin de répondre aux exigences et aux critères du projet, le ou la généraliste RH candidat(e) devra notamment :

• Faire un diagnostic complet des pratiques RH en place et élaborer un plan d’action structuré et détaillé ;
• Mettre en place des systèmes efficients et efficaces permettant de suivre l’évolution des ressources humaines, d’assurer une intégration cohérente et d’optimiser la gestion globale ;
• Analyser les résultats et les écarts par rapport aux objectifs visés, produire des rapports, formuler des recommandations et mettre en œuvre des actions correctives.

Sous la responsabilité de la directrice générale et en collaboration avec la technicienne administrative ainsi que les directeurs de départements, le ou la généraliste RH aura plus spécifiquement les responsabilités suivantes :

• Réviser, bonifier et coordonner l’ensemble du programme de prévention en santé et sécurité au travail ;
• Prendre en charge le processus de dotation : analyse des besoins, recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration, incluant la gestion des dossiers de recrutement à l’international ;
• Élaborer et déployer un plan de développement des compétences des employés syndiqués et cadres (formations, conformité à la loi du 1%, évaluation de performance ; etc.) ;
• Assurer la gestion des relations de travail, en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
• Mettre en valeur la marque de l’employeur et contribuer au rayonnement de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe (marketing RH) ;
• Participer au Comité exécutif afin d’informer les gestionnaires de l’évolution des activités de gestion des ressources humaines ;
• Prendre en charge tout autre mandat connexe confié par la direction.

 Formation et expérience :  

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation et expérience de travail pertinente ;
• Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience significative et intérêt marqué pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail ;
• Expérience en dotation ;
• Excellente maîtrise des lois et règlements applicables à son domaine d’expertise ;
• Expérience en milieu hôtelier et/ou en syndiqué (un atout).

Aptitudes professionnelles

• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec rigueur et efficacité ;
• Excellente capacité de collaboration et fort esprit d’équipe ;
• Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ;
• Compétences communicationnelles et relationnelles exceptionnelles ;
• Solides connaissances techniques en santé et sécurité ;  
• Compréhension du marché de l’emploi et de ses enjeux ;
• Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l’information ;
• Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics.

Avantages et conditions de travail :

• Un contrat de travail permanent et à temps complet ;
• Avantages sociaux ;
• Salaire selon l’expérience ;
• Plan de bonification ;
• 12 congés mobiles ;
• Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine ;
• Conciliation travail et vie personnelle.