Responsable d'unité de vie - Programme de psychiatrie neurodéveloppementale adulte

Le programme de psychiatrie neurodéveloppementale adulte (PPNA) offre des services surspécialisés pour une clientèle adulte qui présente une déficience intellectuelle, avec ou sans TSA, un diagnostic de santé mentale et des troubles graves du comportement. Le programme et les services regroupent une clinique externe, une équipe d’hospitalisation à domicile, une unité d’admission et de soins de courte durée et une ressource temporaire transitoire (RTT).

Le responsable d’unité de vie (RUV) mettra à profit ses connaissances et ses compétences au sein de la ressource temporaire transitoire, un milieu qui a pour mission spécifique de mettre en place les activités de réadaptation et la programmation clinique qui permettra aux usagers d’être ensuite hébergés dans des ressources du programme DI-TSA de la communauté. 

L'essentiel de la pratique :

À titre de responsable d’unité de vie, vous serez appelé à diriger, animer et superviser l’équipe de la ressource temporaire transitoire composée d’éducateurs spécialisés, d’infirmiers et de préposés aux bénéficiaires. En collaboration avec le chef, les partenaires et les professionnels, vous vous assurerez que l’organisation des services et la programmation favorisent la qualité de vie des usagers, le développement de leur plein potentiel et la stabilisation de leurs troubles graves du comportement.  

De manière plus spécifique, votre rôle sera entre autres :

• Participer à analyse des besoins des usagers ;
• Soutenir l’équipe d’intervenants dans le développement et l’implantation d’activités et d’outils cliniques basés sur les bonnes pratiques et DI-TSA et TGC ;
• Implanter et coordonner les activités cliniques en lien avec la programmation ;
• Assurer les communications et la cohérence des interventions sur chaque quart de travail ;
• Planifier et coordonner les divers rendez-vous ou rencontre des usagers ;
• Jouer le rôle de liaison avec les partenaires et familles ;
• Planifier et coordonner les rencontres de PII (plan d’intervention interdisciplinaire) ou PSI (plan de service individualisé) sont réalisées ;
• En collaboration avec le professionnel en encadrement clinique, assurer une vigie quant au respect du processus d’interventions clinique et aux normes de tenue de dossier en éducation spécialisée ;
• Voir au bon fonctionnement de l’équipe.

Pour en savoir plus sur ce programme, nous vous invitons à lire l'article ci-dessous "Prendre soin des plus vulnérables".

Prendre soin des plus vulnérables | PPNA - Lefil.ca (ciusssestmtl.net)

Voici les activités d’intégration et de soutien prévues dès votre première semaine de travail :

• Présentation aux membres de l'équipe ;
• Rencontres de soutien clinique avec les spécialistes en activités cliniques ;
• Jumelage avec un professionnel sénior (mentor) ;
• Rencontres multi et interdisciplinaire.

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services ;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens ;
• Divers programmes de conciliation travail-famille ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestation déterminé ;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.

Qualifications

• DEC en technique d'éducation spécialisée.
• Expérience significative de 2 ans avec une clientèle ayant une déficience intellectuelle, avec ou sans un trouble du spectre de l’autisme, et présentant un TGC.
• Expérience en santé mentale.

Compétences requises

• Orientation vers un partenariat interne et externe 
• Orientation vers l'amélioration continue
• Facilité à œuvrer dans un contexte de redéfinition d'offre de service
• Communication
• Capacité d'impliquer la famille et les proches
• Orienté vers l'évolution constante des besoins des usagers
• Capacité à œuvrer en interdisciplinarité

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ». Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel.

Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Chaymae Lahjouji à l'adresse courriel suivante : chaymae.lahjouji.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.   

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.