Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Joignez-vous à l’équipe Leadership, changement et culture de BBA et jouez un rôle central dans le renforcement du leadership, de l’efficacité des équipes et de la performance organisationnelle. En tant que conseiller.ère, Conception et efficacité organisationnelle, vous miserez à la fois sur la conception centrée sur l’humain, sur vos compétences en animation et sur les pratiques d’efficacité organisationnelle pour aider les leaders et les équipes à composer avec la complexité, à s’aligner sur les priorités et à obtenir des résultats significatifs.

En collaboration avec des consultant.e.s et la haute direction, vous concevrez des expériences de développement du leadership, animerez des discussions stratégiques, mènerez des évaluations organisationnelles et traduirez les informations en actions concrètes. Vous contribuerez également à la création de solutions d’apprentissage évolutives, d’outils innovants et d’interventions pratiques visant à améliorer l’efficacité du leadership et les capacités organisationnelles. Ce poste vous donnera l’occasion d’influer sur des initiatives à fort impact, de contribuer au leadership éclairé et de façonner l’avenir du développement du leadership et de l’efficacité organisationnelle dans des environnements clients variés.

Si vous aimez concevoir des expériences d’apprentissage exceptionnelles, animer des discussions transformatrices et aider des organisations à atteindre leur plein potentiel, ce poste vous permettra d’avoir un impact durable.

Avec nous, vous aurez l’occasion de :

• Concevoir et de développer des programmes de leadership, des expériences d’apprentissage, des guides d’animation et des outils destinés aux participant.e.s
  
• Contribuer aux missions de conseil par la conception d’expériences, le diagnostic et l’élaboration d’interventions
  
• Réaliser des évaluations organisationnelles et des évaluations des apprentissages, puis de traduire les conclusions en recommandations concrètes
  
• Promouvoir des approches innovantes en matière de conception, notamment des solutions d’apprentissage et de renforcement des capacités basées sur l’intelligence artificielle
  
• Animer des séances portant sur le développement du leadership et l’efficacité des équipes
  
• Contribuer au développement des affaires, au leadership éclairé et à l’amélioration continue des méthodologies de conseil

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Soif d’apprendre et de se dépasser
  
• Leadership inspirant
  
• Approche humaine qui place les gens d’abord
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  
• Fascination pour l’innovation
  
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
  

Les certifications et requis du poste, en bref

•  Baccalauréat en formation des adultes, leadership, administration, développement organisationnel/ressources humaines ou autre domaine connexe; atout : maîtrise dans un de ces domaines
  
• De 8 à 10 ans d’expérience dans les domaines du développement du leadership, de l’efficacité ou du développement organisationnel, du conseil et de l’animation
  
• Solides compétences en matière de pensée systémique, de diagnostic organisationnel et d’animation
  
• Expérience dans la prestation de conseils aux membres de la haute direction et à des groupes de parties prenantes
  
• Excellentes compétences en communication, en narration, en visualisation et en traduction de l’information en actions
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’espagnol avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Atout : expérience en matière de coaching, d’évaluations du leadership, d’approches de gestion du changement et d’outils d’apprentissage basés sur l’IA
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

•  Salaire de base annuel, de 135 000 $ à 196 000 $
  
• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
  
• Prime de mobilité en chantier
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

•  Participation à des projets d’innovation
  
• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
  
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

 À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.