Travailleur(euse) social(e) - Guichet d'accès intégré Jeunesse

L'équipe du Guichet d'Accès Intégré Jeunesse (GAIJ) est une équipe multidisciplinaire qui a pour mandat d'évaluer les besoins des enfants et adolescents (0-18 ans) référés vers le CLSC. 

À titre de travailleur(euse) social(e) au sein du GAIJ, vous aurez plus précisément à procéder à l’analyse écosystémique des besoins psychosociaux et de santé mentale des jeunes entre 0-17 ans et leur famille et à définir les interventions et orientations favorables à mettre en place afin de référer le jeune et sa famille vers les ressources et services répondant à ses besoins. Dans le contexte de votre travail, vous pourriez aussi être appelé à faire des interventions psychosociales en contexte de crise familiale, des interventions ponctuelles et suivis court terme, à intervenir dans un contexte de problématique de santé mentale et à réaliser des évaluations du risque suicidaire et des évaluations du risque homicidaire lorsque nécessaire. Selon les situations cliniques, des interventions dans les milieux de vie du jeune peuvent aussi avoir lieu (scolaire, communautaire, médecin et DPJ).

À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Les avantages de joindre notre équipe:

• Aménagement de travail à distance possible;
• Autonomie professionnelle;
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
• Comité de travail innovateur;
• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.

Qualifications

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Charlène Ouimet à l'adresse courriel suivante : charlene.ouimet.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.