Conseillère ou conseiller en développement organisationnel

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

On est à la recherche de conseillères ou conseillers en ressources humaines afin de pourvoir un poste permanent.

LES DÉFIS

En tant que conseillère ou conseiller en développement organisationnel, tu auras à exercer un rôle-conseil et de chargé de projet en relation avec tes champs de spécialisation et tu participeras à la coordination des travaux requérant l'implication et la collaboration de différentes ressources affectées aux projets dont tu auras la responsabilités.

De façon plus spécifique, tu auras à :

Contribuer à développer des stratégies en développement durable et en mobilités actives tout en mesurant les impacts sur les différents projets en lien avec les travaux publics;
Assumer un rôle de premier plan dans la structuration et le pilotage de divers projets transversaux relevant du service. Ces projets te permettront d'exploiter tes compétences en planification, en optimisation de processus, en gestion de la performance, en accompagnement des équipes opérationnelles et d'aide à la prise de décision;
Travailler fréquemment en équipe, à animer des ateliers de travail et à concilier les besoins de plusieurs parties prenantes (ou unités administratives). Tu devras être en mesure de favoriser les consensus, de guider les équipes vers des solutions innovantes et de participer activement dans la gestion du changement;
Rester à l'affût des meilleures pratiques dans le domaine;
Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de votre supérieur.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, tu dois :

Détenir un baccalauréat en génie industriel ou dans une discipline appropriée et un minimum de cinq années d'expérience pertinente aux fonctions de l'emploi;
Avoir une connaissance approfondie des outils en gestion de projet, en amélioration continue et en gestion du changement, ainsi que l'expérience s'y rattachant;
Démontrer de grandes habiletés à mobiliser les acteurs, à innover, à influencer, à favoriser la concertation et à accompagner les parties prenantes dans la démarche d'améloration de processus;
Connaître les outils technologiques de l'information et des logiciels utilisés dans le domaine : Power BI, Visio, Power Automate, SharePoint, etc.;
Présenter du leadership, de l'adaptabilité et une compréhension stratégique dans la prise en charge des projets et la résolution des problèmes;
Posséder une certification en LEAN management sera considérée comme un atout;
Posséder les habiletés à communiquer verbalement et par écrit, à synthétiser et à vulgariser les concepts;

Le sens du service à la clientèle et l'esprit d'équipe devront être au coeur des valeurs de la

personne retenue.

CE QU'ON OFFRE

Un salaire de 64 985 $ à 112 533 $ annuellement, selon la classe 2 de la convention collective de l'Alliance des professionnels et des professionnelles de la Ville de Québec (échelle 2025);
Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi offre la possibilité de faire du télétravail (maximum 3 jours / semaine) et l'horaire variable est en vigueur;
Le lieu de travail est situé au 715, avenue De Lestres.

COMMENT POSTULER

Le défi t'intéresse?

Postule en ligne du 27 août au 21 septembre 2025 sur le concours numéro PROFR-098-2025 en cliquant sur le bouton Postuler en haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de t'assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de ton outil de messagerie. On suggère également de vérifier ta boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif et on souscrit au principe

d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la

prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Tu pourrais donc avoir l'occasion de mettre tes compétences à profit

lors de situations d'exception et sinistres majeurs.

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