Conseillère ou conseiller en performance et transformation organisationnelle

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien-être de nos citoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise au sein de l'équipe des projets de performance et de transformation organisationnelle.

 

L’équipe des projets de performance et de transformation organisationnelle réalise des projets et des interventions ciblées, priorisés par la Direction générale, pour appuyer les unités administratives dans la résolution d’enjeux organisationnels. Elle mise sur une approche rigoureuse et structurée, orientée vers des résultats concrets, contribuant à l’efficience de l’organisation, à la satisfaction citoyenne et à la performance institutionnelle, mesurées à l’aide d’indicateurs pertinents. 

 

La Ville de Québec est à la recherche d’une personne qualifiée pour pourvoir un poste permanent de conseillère ou conseiller en performance et transformation organisationnelle.

 

 

 

La personne titulaire du poste agit comme expert(e)-conseil auprès des équipes et unités d’affaires municipales en appui à la mise en œuvre de projets visant à améliorer l’efficacité, la collaboration et l’agilité des équipes et processus municipaux. La personne réalise des analyses approfondies et des diagnostics précis, propose des stratégies adaptées pour résoudre les enjeux identifiés, élabore des plans de travail détaillés, assure le suivi rigoureux des projets sous sa responsabilité et collabore activement à l’amélioration continue des pratiques et méthodes de l’équipe.

 

Plus spécifiquement, le rôle de conseillère ou conseiller en performance et transformation organisationnelle consiste à :

• Mener des analyses et diagnostics des processus, pratiques et modes de fonctionnement afin d’identifier les enjeux et leviers d’amélioration.
• Élaborer des stratégies et plans de travail structurés pour répondre aux besoins et priorités organisationnelles.
• Coordonner, planifier et assurer le suivi des initiatives et projets de transformation, en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des résultats attendus.
• Animer des ateliers collaboratifs visant à co-construire des solutions, favoriser l’adhésion des parties prenantes et améliorer la communication interéquipes.
• Développer et maintenir des outils de suivi et d’évaluation de la performance (indicateurs, tableaux de bord) pour mesurer l’impact des interventions.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour partager les bonnes pratiques, améliorer les méthodes de travail et soutenir le développement des compétences.
• Faciliter la coordination entre les différentes directions et équipes impliquées pour assurer un alignement durable et une fluidité des processus.
• Participer activement à la capitalisation des apprentissages et à la documentation des résultats afin de soutenir l’amélioration continue.

 

 

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

 

 

 

Le défi vous intéresse?

 

Postulez en ligne du 22 août au 7 septembre 2025 sur le concours numéro PROFR-102-2025 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.

 

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, nous recommandons d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

 

 

 

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

 

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourrez ainsi être invité(e) à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.