As part of a proactive, innovative, and fast-paced HR team, the HR and Training Advisor acts as a resource primarily in the field of training, learning and development but is also involved in areas related to employee relations, compensation, performance management. Their role is to build and develop relationships with stakeholders at all levels to provide support and advice on training, talent development, and human resources management as well as to share best practices.
Responsibilities:
Learning and development (priority and main focus)
HR
Preferred skills:
What do we have to offer?
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