Conseiller sénior ressources humaines

Notre client Meubles BDM Inc. est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) sénior ressources humaines.

Meubles BDM Inc., entreprise familiale bien établie depuis 1983, pense, dessine et fabrique des mobiliers de salle à manger haut de gamme fièrement fabriqués par ses artisans au Québec. C'est plus de 180 employés qui œuvrent dans les 3 usines situées à Victoriaville et Louiseville.

Description du poste :

Le(la) Conseiller(ère) sénior ressources humaines s’assure de la bonne gestion du capital humain de l'organisation en veillant à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques tout en respectant les réglementations créant ainsi un environnement de travail favorable au développement, à la bienveillance et à la fidélisation des employés.

Plus spécifiquement :

  • Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l'entreprise, et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l'organisation;
  • Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires et coordonner l'intégration et l'orientation des nouveaux employés;
  • Assurer le soutien aux travailleurs étrangers temporaires. Gérer rigoureusement le renouvellement de leur permis en temps opportun et suivre les processus de CSQ et demandes de résidence permanente;
  • Définir et administrer la politique salariale de l'entreprise en veillant à la compétitivité, l’équité interne et l’équité salariale en vertu de la loi. Administrer le programme de rémunération par compétence;
  • Superviser la production de la paie et fournir les informations requises;
  • Assurer la conformité des décisions avec la convention collective en vigueur et participer à sa négociation;
  • Conseiller les gestionnaires en matière de prévention et de santé et sécurité au travail;
  • Gérer les programmes d'avantages sociaux incluant le renouvellement de contrats avec l'assureur;
  • Effectuer la gestion des absences et des invalidités;
  • Gérer les demandes des employés, répondre aux questions diverses;
  • Élaborer et introduire un programme de gestion des compétences;
  • Effectuer la vigie des subventions disponibles et en faire les demandes auprès des instances gouvernementales. Effectuer les réclamations des subventions;
  • Maintenir les systèmes d'évaluation de performances et introduire des processus de reconnaissance et de feedback positif;
  • Maintenir actif le Programme d’apprentissage en milieu de travail et en assurer son optimisation;
  • Être au cœur de la vie sociale de l'entreprise et maintenir la communication fluide sur les réseaux internes de l'entreprise;
  • S'assurer que l'organisation respecte les lois du travail et règlements en vigueur;
  • Utiliser le système RH (EmployeurD) et optimiser l'efficacité des processus administratifs et de paie;
  • Utiliser les données RH pour fournir à la direction des statistiques, des analyses sur les tendances, la rétention, etc.; 
  • Effectuer toute autre tâche en rapport avec le rôle.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en administration ou en relations industrielles ou autres domaines pertinents;
  • 5 à 7 années d’expérience dans la profession en milieu industriel;
  • Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout;
  • Faire preuve d'une éthique de travail irréprochable en préservant la confidentialité;
  • Exercer un leadership fort et être bon communicateur;
  • Faire preuve de jugement, de justice et d'équité;
  • Connaissances des lois et règlements en vigueur;
  • Aisance avec les outils informatiques de la suite Office;
  • Anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit est un atout.

Avantages :

  • Salaire très concurrentiel selon l'expérience
  • Politique de vacances qui défie la concurrence
  • 11 jours fériés par année
  • Horaire de 40 heures du lundi au vendredi
  • La prestation de travail se fait à Louiseville
  • Horaire favorisant la conciliation travail/famille
  • Programme complet d'assurances collectives incluant un service de télémédecine
  • Club social très actif et activités sociales
  • Rabais employé sur les produits
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