Spécialiste Acquisition de talents - marketing RH

Chef de file mondial en transformation numérique, Techso est une société en pleine croissance proposant des services-conseil dans trois créneaux d’expertise : la gestion de l’infrastructure technologique (TI), le développement spécifique d’application (DEV) et la gestion de cycle de vie du produit (PLM).

Fondée en 2014, Techso s’est forgée une réputation pour la qualité de ses projets livrés à de prestigieux clients et ce, dans différents secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’évènementiel, l’horlogerie, les finances, et bien d’autres.

Techso prend une expansion rapide et cherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talent en TI pour se joindre à l’équipe ! Tu es une personne dynamique qui adore le recrutement et le marketing RH afin de démontrer des résultats exceptionnels en acquisition de talent. Nous voulons t’avoir dans l’équipe !

Description du poste

Le/la conseiller(ère) en acquisition de talents aura la responsabilité de dénicher le meilleur talent disponible pour les différents postes que nous avons à combler. Il aura à élaborer une stratégie de recrutement pour trouver rapidement les candidats et effectuera la chasse de talent de façon créative.

Principales responsabilités

• Participer à l’élaboration d’une stratégie de marketing RH / recrutement et trouver des idées innovatrices de chasse de talent;
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement dont la rédaction d’affichages, l’affichage de postes, la chasse de candidats, l’analyse des CV, les entrevues téléphoniques, les entrevues en personne, la validation des références ainsi que la correspondance avec les candidats et les clients, etc. ;
• Travailler sur l’amélioration continue du processus et de notre outil de recrutement (TS-TALENT) en se tenant informé des meilleures pratiques dans l’industrie;
• Coacher et influencer candidats et les clients relativement au processus de recrutement;
• Marketing RH
• Participer à des projets administratifs (autre que le recrutement)

Critères

• Expérience en recrutement TI (2-5 ans)
• Expérience en marketing RH / marque employeur
• Déjà travaillé dans une firme de services (atout)
• Disponible pour minimum 3 jours/semaine en présentiel à nos bureaux dans le vieux Montréal.
• Expérience dans une petite société
• Expérience dans le recrutement international
• Bilingue (Françasi/Anglais)