Conseillère ou conseiller en ressources humaines (développement organisationnel)

Ici, on donne vie à la Ville! Travailler à la Ville de Québec, ce sont des projets stimulants qui te permettent d'améliorer la qualité de vie de ta communauté, un emploi dont tu seras fier et qui te permettra de réaliser ton plein potentiel. Tu seras appelé à conseiller et soutenir gestionnaires et employés en matière de développement organisationnel.

 

On est à la recherche de conseillères ou conseillers en ressources humaines afin de pourvoir un poste permanent et un poste temporaire de 12 mois au sein de notre équipe de formation et développement organisationnel.

 

 

 

Tu seras invité à participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie inhérente au développement organisationnel, notamment dans la gestion de changement et la transition, la mobilisation des équipes, l'amélioration du climat de travail, la captation et le transfert des savoirs, la gestion de la performance et son volet communicationnel. Tu offriras un service-conseil de façon multidimensionnelle, adéquate et adaptée à la nature complexe de l'organisation. Tu pourrais être mis à contribution pour d'autres mandats ou tâches connexes à la demande de ta supérieure.

 

 

Pour faire partie de notre équipe, tu dois :

 

 

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

À noter que le poste est situé au 65, rue Sainte Anne.

 

 

 

Le défi t'intéresse? Postule en ligne du 20 juin au 7 juillet 2025 sur le concours numéro PROFR-068-2025 en cliquant sur le bouton Postuler en haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

 

Afin de t'assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de ton outil de messagerie. On suggère également de vérifier ta boîte de courrier indésirable.

 

 

La Ville s’engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

 

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Tu pourrais ainsi avoir l’occasion de mettre tes compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.