Directeur·rice des soins infirmiers

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération compétitive 
• 6 journées mobiles annuelles
• Assurances collectives payées à50 % après 3 mois et accès au Programme d’Aide aux Employés et aux familles (PAE) dès le jour 1
• Accès au fond de solidarité FTQ dès le jour 1
• Uniforme fourni
• Formation RCR offerte
• Remboursement à 50 % des frais de transport en commun
• Cafétéria sur place et collations santé gratuites

QUART DE TRAVAIL

Poste permanent, temps plein, lundi au vendredi.

MISSION

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une patientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies
oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la patientèle.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction générale, le·la directeur·rice des soins infirmiers assure la qualité des soins infirmiers dans l’organisation. Iel planifie, dirige et coordonne les activités dans le respect des règles de soins prescrites par la loi. Iel joue un rôle de premier plan dans la poursuite de la démarche d’amélioration continue de la qualité des services et des pratiques professionnelles et agit à titre de gestionnaire de risque. Iel assume la responsabilité du suivi et de la prévention des infections dans l’organisation, de l’éthique clinique et organisationnelle, de la santé et sécurité au travail, de la satisfaction des services ainsi que des parcours particuliers d’une certaine patientèle. Iel doit assurer la coordination des activités entourant la préparation et la visite d’Agrément Canada aux 4 ans.

‍

DESCRIPTION DÉTAILLÉE

Soins infirmiers

• S’assurer de l’application de la politique de contrôle des narcotiques selon les normes de Santé Canada avec la collaboration des responsables des unités;
• Participer avec la direction générale aux suivis des insatisfactions de la patientèle;
• S’assurer du maintien des compétences et du développement des ressources humaines;
• Assumer la responsabilité de la prévention et du contrôle des infections, être responsable du choix des produits de nettoyage dans l’organisation et des meilleures pratiques en matière d’hygiène et salubrité;
• Coordonner et superviser les inspections professionnelles des différents ordres (OIIQ.OIIAQ, OPIQ);
• Coordonner et superviser les activités reliées aux journées nationales de prévention (lavage des mains, confidentialité, sécurité envers la patientèle, etc.);
• Agir comme pilote auprès de Sogique (SISSS), faire le suivi des accès pour les rapports
  AH-223-1 et assurer le suivi des rapports d’accidents et incidents liés à la patientèle dans l’organisation;
• Assurer le suivi des méthodes de soins informatisées (MSI)et agir comme
  personne-ressource auprès de l’équipe des MSI;
• Coordonner et superviser la révision et la mise en application des politiques, procédures, ordonnances collectives et protocoles de soins infirmiers dans toutes les unités et agir comme personne-ressource;
• Assurer le suivi des alertes médicales dans l’organisation;
• Participer à l’évaluation de la performance des nouveaux produits de soins en collaboration avec la direction des opérations;
• Établir un cadre de référence sur la qualité et la performance de l’établissement et de ses services et favoriser le développement et la coordination d’indicateurs en conséquence (évaluation par les pairs, analyse prospective, etc.);
• S’assurer que les outils d’enseignement à la patientèle soient élaborés et mis à jour;
• Superviser l’infirmier·ère-chef du bloc opératoire, de la salle de réveil, en inhalothérapie et à l’URDM.

Gestion des ressources humaines

• Déterminer les profils de compétence et le titre d’emploi requis en fonction des besoins de soins de la patientèle;
• Participer au processus d’embauche du personnel au besoin;
• Participer, avec la direction générale, à la gestion disciplinaire du personnel au besoin;
• Participer à l’identification des besoins en formation du personnel;
• Coordonner les activités de formation des soins infirmiers;
• Assurer la promotion du principe de déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSP);
• Veiller à la promotion et à l’encadrement des activités d’enseignement dans l’ensemble des centres d’activités de l’établissement sous sa responsabilité.

Environnement sécuritaire et propreté des lieux 

• Être en charge du développement, de l’élaboration et de l’application des normes de sécurité de la CNESST en collaboration avec les responsables des unités;
• Assurer, en collaboration avec les autres responsables, le maintien d’un environnement sécuritaire pour l’usager·ère, le personnel et les visiteurs·ses;
• Assurer la formation du personnel et la mise à jour des fiches signalétiques des produits dangereux SIMDUT;
• Assurer un étiquetage réglementaire et un environnement sécuritaire des matières dangereuses dans l’organisation;
• Participer à la planification des besoins, du fonctionnement et de l’entretien des actifs immobiliers et mobiliers de l’établissement.

Qualité des services :

• Présider le comité de gestion des risques et s’assurer de faire les suivis auprès de l’équipe de direction et des employés·es;
• Présider le comité de direction des soins infirmiers;
• Participer de façon active aux comités médicaux;
• Diriger et coordonner l’application des programmes d’amélioration de la qualité et d’agrément;
• Intervenir en support pour coordonner la procédure d’Agrément Canada auprès du Centre de Chirurgie Carré Westmount
• Développer et maintenir à jour les liens avec des partenaires externes;
• Collaborer à l’élaboration, l’application et la mise à jour des normes, des politiques de gestion et des programmes de l’établissement;
• Soutenir la personne responsable pour la tenue des dossiers médicaux.

Développement organisationnel :

• Soutenir la direction générale au niveau du développement de l’organisation;
• Participer aux réunions et comités planifiés par la direction;
• Soutenir les activités de recherche;
• Favoriser la continuité et la complémentarité des services dispensés par l’établissement avec ceux offerts par les autres établissements et les autres ressources de la région;
• Contribuer à maintenir une atmosphère de travail harmonieuse;
• Maintenir ses connaissances à jour;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.

EXIGENCES

• Baccalauréat en soins infirmiers
• Membre en règle de l’OIIQ
• Expérience significative au bloc opératoire
• Maitrise en soins infirmiers, un atout majeur
• Bilinguisme oral et écrit (français et anglais), un atout
• Maitrise des logiciels Office, Outlook, Excel, Word

QUALITÉS REQUISES

• Facilité dans les relations interpersonnelles
• Jugement clinique
• Sens des responsabilités
• Maîtrise de soi
• Capacité décisionnelle
• Leadership
• Autonomie
• Rigueur

‍