Directeur.trice général.e

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DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur Général*

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Lieu

Montréal - Hybride

Type d’emploi

Temps plein (35 heures par semaine)

Date de début

Dès maintenant

Relève du

Conseil d’administration

L’ENTREPRISE

Notre client est un réseau unique et novateur d’organisations et de partenaires qui contribuent à la création de valeur par l’achat responsable et le développement durable dans les chaînes d’approvisionnement. Notre client est un organisme à but non lucratif qui offre outils et mesure, accompagnement, formation et réseautage pour les secteurs privés, publics et municipaux.

Principaux dÉfis

Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le conseil d'administration, la personne à la direction générale assure la planification et la gestion de l’organisation.

Ses tâches s’articulent principalement autour de grands enjeux, tels la pérennité et la notoriété, la sécurité financière, le développement, le maintien de lieux d’échanges et de partenariats de même que la création d’impact lié aux mandats et aux projets de l’organisation.

Elle définit et met en œuvre le programme d’activités en lien avec son plan stratégique. Elle planifie, élabore et exécute une stratégie pluriannuelle pour permettre à l’organisation d’atteindre ses buts et objectifs à court, moyen et long terme.

Responsabilités :

• En collaboration avec le président et les membres du conseil d’administration, travaille à la détermination des grandes orientations du plan stratégique et à sa mise en œuvre, et en assure le suivi et la conformité;
• Assure la gestion des ressources humaines, la gestion financière et des activités administratives, ainsi que la gestion des ressources matérielles;
• En collaborant avec la direction des opérations, mobilise, conseille et accompagne l’équipe dans la planification et la coordination des activités relatives aux mandats et aux projets;
• Assure la gestion des projets en cours, de concert avec la direction des opérations, et en suggère de nouveaux;
• Développe et consolide les relations d'affaires avec différents organismes, membres, partenaires, institutions, gouvernements fournisseurs, etc.;
• S’assure, avec la responsable des communications le travail de la promotion de l’organisation afin d’en augmenter l’influence et d’en accroître la visibilité et la notoriété;
• Participe et représente l’organisation dans différents lieux de concertation et auprès d’acteurs clés en particulier;
• Valide la conformité de l’information diffusée dans les divers documents réalisés, sur le site web et les réseaux sociaux, et en assure la mise à jour;
• Réponds aux demandes des médias et sollicite ceux-ci au besoin;
• Supervise ou élabore les demandes de financement auprès d’organismes subventionnaires et en assure le suivi;
• En collaboration avec la présidence, planifie et organise les conseils d’administration et les assemblées générales.

Expérience et exigences requises

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
• Expérience et connaissance en gouvernance d’un organisme à but non lucratif est un atout;
• Connaissance des enjeux propres au développement durable et à l’approvisionnement responsable (un atout);
• Connaissance de réseaux d’affaires, institutionnels et d’entreprises, dans les domaines du développement durable et de l’approvisionnement (un atout);
• Excellent sens de l’analyse et raisonnement stratégique favorisant une vision à long terme;
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution;
• Fortes habiletés relationnelles et capacité démontrée à établir et à entretenir des relations à long terme avec diverses parties prenantes;
• Intégrité et éthique professionnelle;
• Créativité, autonomie, initiative, sens de l’organisation et bonne gestion des priorités;
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;
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• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office 365
• Être disponible pour tout déplacement afin de participer aux salons/évènements et aux rencontres avec les partenaires de l’organisme;

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FORMATION

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente (administration, responsabilité sociétale, développement durable, gestion de projet, etc.);
• Un diplôme de deuxième cycle, un atout.

RÉMUNÉRATION

• Travail collaboratif;
• Salaire horaire (à discuter, selon l’expérience);
• Dix-sept congés fériés rémunérés par an, incluant la période des Fêtes.